本院認(rèn)為，本案的訴訟是基于原告許某某不服遷西縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)遷勞人裁字【2018】第6號(hào)仲裁裁決書而提起，而原告在仲裁時(shí)未要求確認(rèn)2015年9月1日-2016年7月15日和2017年2月-2017年7月15日的《臨時(shí)用工合同書》無(wú)效，根據(jù)法律規(guī)定，仲裁屬于前置程序，故原告該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于本案審理范圍，原告可另行主張權(quán)利。原告許某某與被告遷西一中之間簽訂的《臨時(shí)用工合同書》是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，對(duì)雙方具有約束力???被告遷西一中于用工合同履行期限屆滿后終止雙方勞動(dòng)關(guān)系，未違反相關(guān)法律規(guī)定及合同約定，故原告要求被告支付雙倍工資及經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有法律依據(jù)，本院對(duì)此不予支持。原告自2005年9月入職被告處工作至2017年7月15日，累計(jì)工作年限12年，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告12個(gè)月合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)被告的證據(jù)只能證明其向原告支付了2005年至2015年工作年度及2017年工作年度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告未向原告支付2016年工作年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1650元。關(guān)于原告要求補(bǔ)發(fā)2015年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額330元的問(wèn)題。經(jīng)審查，2015年度唐山市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1480元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告感光材料廠系國(guó)家工商行政部門登記注冊(cè)的企業(yè)，具備法定的用工主體資格。被告賈某月受原告招用，在原告的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，且從事的勞動(dòng)系原告單位業(yè)務(wù)的重要組成部分，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的特征，故原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”、第七十二條第二款規(guī)定“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日”。原告感光材料廠提交的工資表顯示原告按月向被告支付報(bào)酬，且在工資表上亦未記載工資的小時(shí)計(jì)酬方式。因此原、被告雙方不符合非全日制用工關(guān)系。對(duì)原告要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)本院不予支持。用人單位因停產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所被拆除，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告賈某月雖于2007年10月起到原告感光材料廠工作 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告感光材料廠系國(guó)家工商行政部門登記注冊(cè)的企業(yè)，具備法定的用工主體資格。被告關(guān)勝芝受原告招用，在原告的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，且從事的勞動(dòng)系原告單位業(yè)務(wù)的重要組成部分，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的特征，故原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”、第七十二條第二款規(guī)定“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日”。原告感光材料廠提交的工資表顯示原告按月向被告支付報(bào)酬，且在工資表上亦未記載工資的小時(shí)計(jì)酬方式。因此原、被告雙方不符合非全日制用工關(guān)系。對(duì)原告要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)本院不予支持。用人單位因停產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所被拆除，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告關(guān)勝芝雖于1999年12月起到原告感光材料廠工作 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告感光材料廠系國(guó)家工商行政部門登記注冊(cè)的企業(yè)，具備法定的用工主體資格。被告盧某坤受原告招用，在原告的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，且從事的勞動(dòng)系原告單位業(yè)務(wù)的重要組成部分，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的特征，故原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”、第七十二條第二款規(guī)定“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日”。原告感光材料廠提交的工資表顯示原告按月向被告支付報(bào)酬，且在工資表上亦未記載工資的小時(shí)計(jì)酬方式。因此原、被告雙方不符合非全日制用工關(guān)系。對(duì)原告要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)本院不予支持。用人單位因停產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所被拆除，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告盧某坤雖于2003年8月起到原告感光材料廠工作 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告感光材料廠系國(guó)家工商行政部門登記注冊(cè)的企業(yè)，具備法定的用工主體資格。被告關(guān)某某受原告招用，在原告的領(lǐng)導(dǎo)、指揮和監(jiān)督下從事有報(bào)酬的勞動(dòng)，且從事的勞動(dòng)系原告單位業(yè)務(wù)的重要組成部分，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的特征，故原、被告雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定“非全日用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式”、第七十二條第二款規(guī)定“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)十五日”。原告感光材料廠提交的工資表顯示原告按月向被告支付報(bào)酬，且在工資表上亦未記載工資的小時(shí)計(jì)酬方式。因此原、被告雙方不符合非全日制用工關(guān)系。對(duì)原告要求確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系、雙方存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)本院不予支持。用人單位因停產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所被拆除，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，被告關(guān)某某雖于1993年7月起到原告感光材料廠工作 ...
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