本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?第一款 ?規(guī)定:“用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。本案被告未按上述規(guī)定為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告要求解除勞動(dòng)合同，符合上述法律規(guī)定，本院予以支持。原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6842.50元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對(duì)其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒(méi)有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”之規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對(duì)其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒(méi)有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告有義務(wù)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫鄳?yīng)的證據(jù)予以證明，因原告的工資不由被告直接且單獨(dú)向原告支付，原告對(duì)其工資情況應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任，原告沒(méi)有提供證據(jù)證明其工作期間的工資收入的具體數(shù)額，根據(jù)原告提供的證據(jù)和雙方當(dāng)事人共同承認(rèn)的事實(shí)，本院按照原告提供受傷前12個(gè)月所有人員工資總額和庭審確認(rèn)由七人進(jìn)行平均分配，故原告受傷前12個(gè)月的平均工資為3554元／月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 ?“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；…”、第四十六條 ?“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；”、第四十七條 ?“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！敝?guī)定 ...
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