本院認為，雙方雖未訂立書面勞動合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營，被上訴人認可，雙方成立勞動合同法律關(guān)系。關(guān)于上訴人主張的勞動報酬，訴訟中，上訴人述稱，雙方商定試用期勞動報酬為每月6000元，期滿轉(zhuǎn)正后為每月10000元，被上訴人予以否認，上訴人又不能提供勞動合同等其他相關(guān)直接證據(jù)證實，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽魏某某本人所說是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來證據(jù)，等同上訴人陳述，應承擔舉證不能的后果，故對上訴人該項主張不能支持。依被上訴人部門工資標準，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車間主任一職，應按每月3300元標準支付報酬。關(guān)于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式 ...
閱讀更多...本院認為：提供勞務者有獲得勞動報酬的權(quán)利，獲得勞務者有支付報酬的義務。本案原告為被告打工，被告理應向原告支付勞動報酬，現(xiàn)原告要求被告支付下欠的工資款，理由正當，本院予以支持。原告要求被告支付欠工資總額95%賠償金1372.55元，要求被告支付解除勞動經(jīng)濟賠償金6551.65元的兩倍共13103.3元，要求被告按原告工資總額20%的比例補繳十個月的養(yǎng)老保險費，應當提供相關(guān)證據(jù)證明自己的主張，原告未向法庭提交相關(guān)的證據(jù)證明自己的主張，對原告該主張不予支持。關(guān)于被告主張的尚未扣除的原告所織網(wǎng)的廢網(wǎng)款、洗網(wǎng)費、及因原告擅離職守造成的經(jīng)濟損失9萬多元，被告未向提交相關(guān)證據(jù)證明自己的主張，對被告該主張本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《河北省工資支付規(guī)定》第七條 ...
閱讀更多...本院認為，勞動者的合法權(quán)益應依法受到保護。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定,“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算”。原、被告的勞動關(guān)系于2016年12月1日解除后，2017年3月原告便以要求被告給付違法解除勞動合同賠償金的方式向被告主張權(quán)利，該訴訟請求雖然未獲得法院支持，但該行為已導致仲裁時效期間中斷，本案的仲裁時效期間應為2017年3月至2018年3月期間，原告于2018年1月15日就該勞動爭議申請仲裁，未超過仲裁時效期間。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定,“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告2018年1月15日向衡水市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會遞交仲裁申請書后 ...
閱讀更多...本院認為，財務制度為用人單位比較重要的規(guī)章制度，勞動者應嚴格遵守，不得隨意違反。被告制定的2017年衡水網(wǎng)點員工獎金考核辦法第六條，已將違反公司財務制度的情形列為“高壓線”，其目的在于警告員工嚴禁使用非指定賬戶收取客戶款項，而原告在知悉該制度的情形下，仍于2017年9月14日用個人微信三次收取客戶款項，該行為應認定為嚴重違反公司制度的情形，被告以此為由解除與原告的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。且用人單位以此為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，不符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，對于原告要求被告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，本院不予支持。原、被告解除勞動合同的方式不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位應向勞動者支付解除勞動合同代通知金的情形，對于原告要求被告給付解除勞動合同代通知金的請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法 ...
閱讀更多...本院認為，財務制度為用人單位比較重要的規(guī)章制度，勞動者應嚴格遵守，不得隨意違反。被告制定的2017年衡水網(wǎng)點員工獎金考核辦法第六條，已將違反公司財務制度的情形列為“高壓線”，其目的在于警告員工嚴禁使用非指定賬戶收取客戶款項，而原告在知悉該制度的情形下，仍于2017年9月14日用個人微信三次收取客戶款項，該行為應認定為嚴重違反公司制度的情形，被告以此為由解除與原告的勞動關(guān)系，不違反法律規(guī)定。勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。且用人單位以此為由與勞動者解除勞動關(guān)系的，不符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的用人單位應向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)那樾?。因此，對于原告要求被告給付解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)恼埱螅驹翰挥柚С?。原、被告解除勞動合同的方式不符合勞動合同法第四十條規(guī)定的用人單位應向勞動者支付解除勞動合同代通知金的情形，對于原告要求被告給付解除勞動合同代通知金的請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法 ...
閱讀更多...本院認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。本案中，衡水飲食公司主張潘某某系因不服單位處理決定，自動離職，但一、二審均未提交充分的證據(jù)加以證明，其應承擔舉證不能的不利后果。一審法院認定雙方勞動關(guān)系于2017年6月解除，并認定潘某某的申請未超過仲裁時效期間，并無不當。2015年1月始衡水飲食公司不再給潘某某交納社會保險，潘某某以衡水飲食公司未依法為潘某某繳納社會保險為由，要求給付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項、第四十六條第（一）項規(guī)定，一審法院予以支持是正確的。但經(jīng)濟補償金的計算年限錯誤，根據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)張難看提供的銀行卡記錄，衡水路橋工程有限公司自2015年8月向張難看發(fā)放工資，后雖發(fā)放工資的用戶名改變，但根據(jù)查明的事實，衡水公路工程總公司與衡水路橋工程有限公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，應認定上述公司之間存在混同用工，張難看最后的用工主體系衡水公路工程總公司，故其主張與衡水公路工程總公司成立勞動關(guān)系的理由，應予以認定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動合同終止。《中華人民共和國勞動法》第七十三條規(guī)定，勞動者在退休后，依法享受社會保險待遇。以上法律均沒有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止條件。衡水公路工程總公司未舉證證實張難看享受基本養(yǎng)老保險待遇，故其主張張難看年齡超過60歲，不應認定勞動關(guān)系的理由，不予采信。張難看提供的公司與其簽訂的用工合同書，沒有公司的簽章，提供的證人證言也未出庭作證，故根據(jù)現(xiàn)查明張難看領(lǐng)取工資的事實，自2015年8月開始計算工資及經(jīng)濟補償金數(shù)額，2015年8月至2016年12月期間應為張難看補足的工資數(shù)額應為15296元 ...
閱讀更多...本院認為，一、關(guān)于應否支付劉某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。天鷹科技公司未按雙方勞動合同約定時間給付劉某工資，劉某作為勞動者以天鷹科技公司未及時足額支付勞動報酬為由，要求解除與用人單位天鷹科技公司的勞動合同，并要求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金，于法有據(jù)，一審法院予以支持是正確的。二、關(guān)于應支付劉某工資數(shù)額問題。雙方對劉某2016年7月、8月出勤情況陳述不一，劉某主張除有考勤表外，還有一項備注表用于記錄其出差情況，天鷹科技公司不予認可，劉某要求天鷹科技公司提交其他月份的簽到表，以證實其他月份的考勤表顯示劉某不是全勤，而劉某的工資是全額發(fā)放的事實，但天鷹科技公司一、二審均未提交，天鷹科技公司作為用人單位掌握劉某其他月份的考勤情況，其拒不提供，應承擔對其不利的后果。一審法院以天鷹科技公司拒不提供上述證據(jù)為由，對其主張不予支持，并無不當。三、關(guān)于未休年休假工資問題。劉某2015年1月26日入職天鷹科技公司 ...
閱讀更多...本院認為，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。上訴人韓某某、常淑萍、張志軍、尹蘭鳳、李曉紅、邢會格、逯某某在證明書上的簽字都是本人簽字確認，韓某某等七上訴人主張的被上訴人用欺騙的方式解除了勞動合同，但其未提交充分的證據(jù)加以證明，應承擔舉證不能的不利后果，一審法院根據(jù)證明的內(nèi)容結(jié)合韓某某等七上訴人已辦理失業(yè)保險并一直領(lǐng)取保險金的事實，認定雙方解除勞動關(guān)系是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，雙方不存在違法解除的情形，駁回韓某某等七上訴人要求給付賠償金的訴訟請求并無不當。關(guān)于上訴人要求給付無法補繳醫(yī)療保險的賠償問題 ...
閱讀更多...本院認為，一、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂書面勞動合同的賠償是否超過仲裁時效的問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此可知，“應當向勞動者每月支付二倍的工資”是指用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定所承擔的懲罰性賠償責任，而非勞動報酬，故不適用崔某某主張因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的特殊仲裁時效，而應適用普通的一年時效，自《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日施行一個月后，崔某某應當知道其該項權(quán)利被侵害，但于2017年2月才提起此項請求，一審法院認定其超過一年的訴訟時效期間并無不當，應予以維持。二、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂無固定期限書面勞動合同的賠償問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ...
閱讀更多...本院認為，孫某某2015年11月5日在《雙方解除、（終止）勞動關(guān)系通知書》上簽字確認，且通知書中載明“如有不服，可以向衡水市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”的內(nèi)容。其在簽字確認時即知雙方勞動關(guān)系于2015年10月1日解除。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（三）項：勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。的規(guī)定，孫某某2017年5月9日向河北衡水高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，確已超過了一年仲裁時效期間，故一審法院駁回孫某某要求冀某集團公司給付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金34756.5元的訴訟請求是正確的。關(guān)于孫某某要求補繳醫(yī)療保險費的訴請 ...
閱讀更多...本院認為，一、關(guān)于雙方的法律關(guān)系。上訴人李某某領(lǐng)取工資的造表與被上訴人單位其他職工是分開的，大部分顯示的是聘用人員工資表或臨時工工資表，被上訴人棗強縣甲局或原棗強縣計生局作為國家行政機關(guān)，其人員均由人事部門根據(jù)相關(guān)法規(guī)政策，定編、招錄，其無權(quán)也不可能自行決定同包括上訴人李某某在內(nèi)的任何人建立人事、勞動關(guān)系。二、關(guān)于上訴人李某某的主體資格問題。2016年2月3日，棗強縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會對上訴人李某某作出不予受理通知書的理由是“申請人超過法定退休年齡，主體不適格”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”。合法原則首先包括主體合法即用人單位和勞動者都具備訂立勞動合同的主體資格。作為勞動者必須具備法定就業(yè)年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的 ...
閱讀更多...本院認為:《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條第二款規(guī)定:用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；（五）其他合理情形?！惫ぷ鲘徫皇侵赣萌藛挝话才艅趧诱咴谑裁磵徫粡氖率裁垂ぷ鳎莿趧诱咴趧趧雍贤写_定的應當履行的勞動義務的主要內(nèi)容。工作場所是指勞動者在用人單位從事勞動合同約定工作的地點。這兩者都是《勞動合同法》規(guī)定勞動合同的必備條款。本案王新行于1992年9月至2003年在衡水供電公司總務科工作，負責公司北院生活區(qū)的垃圾清掃、清運以及小區(qū)的綠化工作，對此衡水供電公司和王新行均予以認可 ...
閱讀更多...本院認為:2013年8月29日，凱德公司作為用人單位單方提出與王某某解除勞動關(guān)系。單方解除是一種法定解除，用人單位的法定解除又以勞動者是否有過錯區(qū)分為過錯解除與非過錯解除。用人單位的過錯性解除，是指勞動者出現(xiàn)了法律規(guī)定的過錯行為，用人單位可以單方解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 ?將用人單位的過錯性解除勞動合同規(guī)定了六種情形:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六 ...
閱讀更多...本院認為，關(guān)于上訴人贏時通衡水公司應否給付被上訴人郭某某賠償金的問題，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案上訴人贏時通衡水公司沒有證據(jù)證明郭某某工作期間存在公車私用、私自抽傭、泄露公司商業(yè)信息的情形，故本案不具備《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同的情形，上訴人贏時通衡水公司解除與被上訴人郭某某的勞動合同錯誤，應予以撤銷?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。現(xiàn)被上訴人郭某某已經(jīng)辦理交接及離職手續(xù)，并不要求繼續(xù)履行勞動合同，故其要求給付賠償金的請求，依法應予支持 ...
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