本院認(rèn)為，汪麗炯申請調(diào)取入職文件，未提供相應(yīng)的證據(jù)線索，本院不予準(zhǔn)許；而上海市服裝制版師薪金行情及本院審理的案件庭審錄音錄像、談話筆錄等，不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由人民法院依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)范圍，不予準(zhǔn)許。 本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。本案中汪麗炯主張其于2018年2月底3月初收到絲芭公司寄送的解除勞動關(guān)系通知，故主張雙方2017年3月31日至2018年2月26日期間存在勞動關(guān)系，絲芭公司則主張雙方勞動關(guān)系于2017年3月31日終止。根據(jù)現(xiàn)已查明的事實(shí)，汪麗炯自2016年3月23日發(fā)生交通事故后未再上班，2016年6月21日絲芭公司以汪麗炯未簽訂勞動合同為由向其送達(dá)了終止勞動合同通知書，一審法院審理中，雙方亦確認(rèn)汪麗炯停工醫(yī)療期至2017年3月30日，可見絲芭公司已經(jīng)向汪麗炯明確作出了終止勞動關(guān)系的意思表示，況且2017年3月31日之后汪麗炯未再付出勞動，亦未提交病假申請，絲芭公司未對汪麗炯作出工作安排或其他用工管理，雙方實(shí)質(zhì)上互不行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)，汪麗炯要求絲芭公司支付此后的工資，沒有依據(jù)。至于2017年3月30日之前的工資標(biāo)準(zhǔn)，已有(2017 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，汪麗炯申請調(diào)取入職文件，未提供相應(yīng)的證據(jù)線索，本院不予準(zhǔn)許；而上海市服裝制版師薪金行情及本院審理的案件庭審錄音錄像、談話筆錄等，不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由人民法院依職權(quán)調(diào)取的證據(jù)范圍，不予準(zhǔn)許。 本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、等價有償原則。本案中汪麗炯主張其于2018年2月底至3月初收到絲芭公司寄送的解除勞動關(guān)系通知，故主張雙方2017年3月31日至2018年2月26日期間存在勞動關(guān)系，絲芭公司則主張雙方勞動關(guān)系于2017年3月31日終止。根據(jù)現(xiàn)已查明的事實(shí)，汪麗炯自2016年3月23日發(fā)生交通事故后未再上班，2016年6月21日絲芭公司以汪麗炯未簽訂勞動合同為由向其送達(dá)了終止勞動合同通知書，后經(jīng)本院生效判決(2017)滬02民終3688號判決恢復(fù)勞動關(guān)系。一審審理中，雙方確認(rèn)汪麗炯停工醫(yī)療期至2017年3月30日，2017年3月31日之后汪麗炯未再付出勞動，亦未提交病假申請，絲芭公司未對汪麗炯作出工作安排或其他用工管理，雙方實(shí)質(zhì)上互不行使勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。汪麗炯要求判決此后雙方恢復(fù)勞動關(guān)系 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方對上述三份證據(jù)的真實(shí)性均無異議，本院對此予以確認(rèn)。 本院經(jīng)審理查明，一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。 本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于維賽特公司是否需要支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維賽特公司上訴稱，其已足額支付了何某某工資，并不存在拖欠勞動報(bào)酬的事實(shí)，故無需支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，關(guān)于維賽特公司是否存在拖欠何某某勞動報(bào)酬一節(jié)，本院認(rèn)為，應(yīng)休未休年休假工資雖為福利性質(zhì)，但雙方之間就維賽特公司應(yīng)否支付何某某工資差額及拖欠提成已經(jīng)另案訴訟并經(jīng)法院作出判決，前述判決已經(jīng)生效。而維賽特公司亦認(rèn)可其本月發(fā)放上月提成，維賽特公司未及時支付提成一節(jié)已由生效判決確認(rèn)。維賽特公司現(xiàn)又提出異議，本院不予采納。勞動法上的工資是指用人單位依國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方對上述三份證據(jù)的真實(shí)性均無異議，本院對此予以確認(rèn)。 本院經(jīng)審理查明，一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。 本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于維賽特公司是否需要支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維賽特公司上訴稱，其已足額支付了何某某工資，并不存在拖欠勞動報(bào)酬的事實(shí)，故無需支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，關(guān)于維賽特公司是否存在拖欠何某某勞動報(bào)酬一節(jié)，本院認(rèn)為，應(yīng)休未休年休假工資雖為福利性質(zhì)，但雙方之間就維賽特公司應(yīng)否支付何某某工資差額及拖欠提成已經(jīng)另案訴訟并經(jīng)法院作出判決，前述判決已經(jīng)生效。而維賽特公司亦認(rèn)可其本月發(fā)放上月提成，維賽特公司未及時支付提成一節(jié)已由生效判決確認(rèn)。維賽特公司現(xiàn)又提出異議，本院不予采納。勞動法上的工資是指用人單位依國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方對上述三份證據(jù)的真實(shí)性均無異議，本院對此予以確認(rèn)。 本院經(jīng)審理查明，一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。 本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。關(guān)于維賽特公司是否需要支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。維賽特公司上訴稱，其已足額支付了何某某工資，并不存在拖欠勞動報(bào)酬的事實(shí)，故無需支付何某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。首先，關(guān)于維賽特公司是否存在拖欠何某某勞動報(bào)酬一節(jié)，本院認(rèn)為，應(yīng)休未休年休假工資雖為福利性質(zhì)，但雙方之間就維賽特公司應(yīng)否支付何某某工資差額及拖欠提成已經(jīng)另案訴訟并經(jīng)法院作出判決，前述判決已經(jīng)生效。而維賽特公司亦認(rèn)可其本月發(fā)放上月提成，維賽特公司未及時支付提成一節(jié)已由生效判決確認(rèn)。維賽特公司現(xiàn)又提出異議，本院不予采納。勞動法上的工資是指用人單位依國家規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金 ...
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