2014年,顧某應(yīng)聘某電子公司,填寫了《應(yīng)聘登記表》,聲稱自己是大專學(xué)歷,畢業(yè)于某科技學(xué)院,并提交了畢業(yè)證書。他還在聲明中承諾所有資料真實(shí),否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。之后,顧某與公司簽訂了勞動(dòng)合同。 2018年,公司核查員工信息時(shí)發(fā)現(xiàn),顧某的畢業(yè)證書編號(hào)查不到,學(xué)校也不在教育部認(rèn)可的高校名單中。也就是說,顧某提供了虛假學(xué)歷!公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和公司《員工手冊(cè)》中“提供虛假資料可除名”的規(guī)定,解除了與顧某的勞動(dòng)關(guān)系。 顧某不服,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,但仲裁和法院均不支持他的請(qǐng)求。 法院的判決 ...
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