本院認為，被上訴人王娜自2011年4月13日起在上訴人處工作，被上訴人原審中提交了工作服照片及工資明細，符合《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，可以認定雙方存在事實上的勞動關系，上訴人主張雙方系勞務關系，于法無據(jù)，本院不予支持。關于雙倍工資問題，本院認為，雙倍工資并非以勞動者因提供勞動而從用人單位應得的收入，而是對用工后不與勞動者訂立書面勞動合同或者無固定期限勞動合同的用人單位采取的懲罰性措施，屬于因用人單位違反法律規(guī)定而承擔的懲罰性賠償。因此，雙倍工資不屬于勞動報酬的范疇，其仲裁時效則應適用《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?第一款 ?的規(guī)定，仲裁時效為一年，并從勞動者知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。本案中，被上訴人王娜于2011年4月13日起在上訴人處工作，至2012年4月12日上訴人仍未與其簽訂勞動合同，被上訴人自2012年4月12日起就應當知道其權利受到侵害，但被上訴人王娜至2013年5月才提起勞動仲裁申請，超過了一年的仲裁時效 ...
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