本院認(rèn)為，本案屬工傷保險(xiǎn)待遇糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第77條 ?規(guī)定:原告利益受到損害，具有提起訴訟的權(quán)力；第八十二條 ?規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。據(jù)此，按原告與被告雙方認(rèn)可的最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元的二倍，確認(rèn)原告每月工資為1600元。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 ?規(guī)定（一）:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；第33條 ?規(guī)定:在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。原告請(qǐng)求停工留薪的工資四個(gè)月沒有超出法律規(guī)定，按每月工資1600元 ...
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