本院認為，勞動關系是勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系，用人主體必須是單位，以個體工商戶登記的字號為當事人的，其經營者為實際的訴訟當事人和權利義務的承擔者。本案原告主張維修中心在1996年成立，且一直由高建梅經營，自己在1996年就在維修中心工作，對此被告否認，原告對此證據不足，故對原告該主張本院不予認定。被告稱原告在2015年3月到被告處工作，但被告提交的2017年元月20日原告工資情況記錄中有原告2015年1月工作的記錄，相互矛盾，故對被告該主張本院不予認定。維修中心的營業(yè)執(zhí)照載明高建梅在2014年11月25日成立維修中心并開始個人經營，此時原被告雙方身份符合勞動法規(guī)定的成立勞動關系對主體的要求，結合被告于2015年7月23日在原告交通事故賠償一案中給??告出具的停發(fā)工資證明的內容，本案認定原被告之間的勞動關系成立于2014年11月25日。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。用人單位招用達到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關系按勞動關系處理。本案原告出生于1956年5月5日，到2016年5月6日年滿60周歲，已經達到法定退休年齡，本案原告沒有享受養(yǎng)老保險待遇，也沒有退休金，原告如果繼續(xù)在被告處工作 ...
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