本院認為，上訴人與被上訴人于2013年建立勞動關系，后被上訴人仉許某在工作期間受傷，經(jīng)鑒定為九級傷殘，上訴人應當依照相關法律規(guī)定承擔向被上訴人支付各項費用的民事責任。1、被上訴人仉許某出院后，在鹽山縣人民醫(yī)院、圣佛鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院進行治療所支付的醫(yī)療費屬被上訴人因傷實際支出的必要的、合理的費用，原審予以認定并無不當，上訴人主張扣除理據(jù)不足，本院不予支持。2、關于被上訴人的日工資數(shù)額，原審判決按每日60元計算停工留薪期工資符合當?shù)匦袠I(yè)用工習慣與標準，且不違反最低工資標準與工傷保險條例的規(guī)定，本院亦不持異議。3、被上訴人住院期間的護理費原審參照河北省2014年度職工平均工資符合司法慣例，本院予以確認。4、《工傷保險條例》第三十七條第二款、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第三款所規(guī)定的針對工傷職工在終止或者解除勞動、人事關系時，其享有的一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)其距法定退休年齡不足5年進行相應遞減及工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的規(guī)定，是適用于用人單位對于已經(jīng)為其職工辦理基本養(yǎng)老保險從而享有充分社會保障的職工及滿足退休條件，單位已經(jīng)為其辦理了退休手續(xù) ...
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