根據《勞動合同法》和《社會保險法》，在勞務派遣關系中，勞務派遣單位是法律上的用人單位，應當履行對勞動者的義務。如果勞動者在工作中受傷，工傷保險待遇應該由勞務派遣單位來承擔。 另外，《勞務派遣暫行規(guī)定》第10條明確說：被派遣勞動者在用工單位因工作受傷的，工傷保險責任由勞務派遣單位承擔，但勞務派遣單位可以和用工單位私下約定補償辦法。 所以，在這個案子里，田某某的工傷責任應該由某人才公司承擔。某測繪院只是用工單位，不是法律上的用人單位，所以田某某要求測繪院承擔連帶責任，法院認為沒有法律依據，不予支持。 最終，法院判決某人才公司向田某某支付工傷保險待遇。案件審理中，某人才公司已經支付了部分費用，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和住院伙食補助費，總共38880 ...
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