本院認為：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。被上訴人張某某于2011年10月26日到上訴人秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司工作，直至2012年1月18日雙方解除勞動關(guān)系一直未簽訂書面勞動合同。上訴人主張按單位規(guī)章制度試用期三個月內(nèi)不與被上訴人簽訂勞動合同，但該主張違反法律規(guī)定，不予支持。由于上訴人自用工之日起超過一個月未與被上訴人訂立書面勞動合同，故上訴人應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，向被上訴人支付未依法訂立書面勞動的雙倍工資。原審法院判決上訴人向被上訴人支付數(shù)額正確，應(yīng)予維持。綜上，上訴人的上訴理由不能成立，原審判決認定事實清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定 ...
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