本院認為，本案的爭論焦點為:1、朱某某與果蔬公司是否存在勞動關(guān)系。2、果蔬公司應否支付朱某某相關(guān)補償金。3、朱某某因果蔬公司違反經(jīng)營目標責任狀的約定而要求賠償可得利益的請求可否與本案一并審理。本院逐一評判如下:一、關(guān)于朱某某與果蔬公司是否存在勞動關(guān)系的問題。1995年朱某某作為軍轉(zhuǎn)人員，經(jīng)勞動部門調(diào)入管委會工作，并與管委會的下屬單位潛江市江漢大市場實業(yè)總公司簽訂了為期5年的勞動合同，因此朱某某與潛江市江漢大市場實業(yè)總公司之間存在勞動合同關(guān)系。2003年11月，案外人陳振峰收購潛江市江漢大市場實業(yè)總公司并在此基礎上成立了果蔬公司。根據(jù)收購協(xié)議即《產(chǎn)權(quán)交易合同》第四條，果蔬公司成立后要聘用管委會15名職工，具體人員由管委會與果蔬公司協(xié)商確定。據(jù)此朱某某被安排到果蔬公司工作。根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》第十四條的規(guī)定，勞動者被用人單位派出到其分支機構(gòu)或持有股份的單位或其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的，應當與派出單位簽訂勞動合同。雖然潛江市江漢大市場實業(yè)總公司已被改制 ...
閱讀更多...本院認為，本案的爭論焦點為:1、朱某某與果蔬公司是否存在勞動關(guān)系。2、果蔬公司應否支付朱某某相關(guān)補償金。3、朱某某因果蔬公司違反經(jīng)營目標責任狀的約定而要求賠償可得利益的請求可否與本案一并審理。本院逐一評判如下:一、關(guān)于朱某某與果蔬公司是否存在勞動關(guān)系的問題。1995年朱某某作為軍轉(zhuǎn)人員，經(jīng)勞動部門調(diào)入管委會工作，并與管委會的下屬單位潛江市江漢大市場實業(yè)總公司簽訂了為期5年的勞動合同，因此朱某某與潛江市江漢大市場實業(yè)總公司之間存在勞動合同關(guān)系。2003年11月，案外人陳振峰收購潛江市江漢大市場實業(yè)總公司并在此基礎上成立了果蔬公司。根據(jù)收購協(xié)議即《產(chǎn)權(quán)交易合同》第四條，果蔬公司成立后要聘用管委會15名職工，具體人員由管委會與果蔬公司協(xié)商確定。據(jù)此朱某某被安排到果蔬公司工作。根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》第十四條的規(guī)定，勞動者被用人單位派出到其分支機構(gòu)或持有股份的單位或其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的，應當與派出單位簽訂勞動合同。雖然潛江市江漢大市場實業(yè)總公司已被改制 ...
閱讀更多...本院認為，本案的爭論焦點為:1、朱某某與果蔬公司是否存在勞動關(guān)系。2、果蔬公司應否支付朱某某相關(guān)補償金。3、朱某某因果蔬公司違反經(jīng)營目標責任狀的約定而要求賠償可得利益的請求可否與本案一并審理。本院逐一評判如下:一、關(guān)于朱某某與果蔬公司是否存在勞動關(guān)系的問題。1995年朱某某作為軍轉(zhuǎn)人員，經(jīng)勞動部門調(diào)入管委會工作，并與管委會的下屬單位潛江市江漢大市場實業(yè)總公司簽訂了為期5年的勞動合同，因此朱某某與潛江市江漢大市場實業(yè)總公司之間存在勞動合同關(guān)系。2003年11月，案外人陳振峰收購潛江市江漢大市場實業(yè)總公司并在此基礎上成立了果蔬公司。根據(jù)收購協(xié)議即《產(chǎn)權(quán)交易合同》第四條，果蔬公司成立后要聘用管委會15名職工，具體人員由管委會與果蔬公司協(xié)商確定。據(jù)此朱某某被安排到果蔬公司工作。根據(jù)《湖北省勞動合同規(guī)定》第十四條的規(guī)定，勞動者被用人單位派出到其分支機構(gòu)或持有股份的單位或其他法人單位工作，且仍與派出單位保持勞動關(guān)系的，應當與派出單位簽訂勞動合同。雖然潛江市江漢大市場實業(yè)總公司已被改制 ...
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