本院認(rèn)為，原、被告間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同》中雖未約定有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的事項(xiàng)，被告亦未提供年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)實(shí)際情況，法院酌定被告支付原告2014年年終獎(jiǎng)5000元。原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》中第二條約定甲方安排乙方從事管理工作，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力，及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等合理的調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從。被告為原告調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同》約定，不能成為原告被迫離職的理由。原告提供的錄音證據(jù)被告不予認(rèn)可，原告未提供相應(yīng)輔助證據(jù)予以支持。原告以被告拒絕發(fā)放2014年年終獎(jiǎng)為由書面提出離職申請(qǐng)，經(jīng)原、被告協(xié)商一致而解除《勞動(dòng)合同》，原告在《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》上簽名 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同》中雖未約定有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的事項(xiàng)，被告亦未提供年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)實(shí)際情況，法院酌定被告支付原告2014年年終獎(jiǎng)5000元。原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》中第二條約定甲方安排乙方從事管理工作，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力，及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等合理的調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從。被告為原告調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同》約定，不能成為原告被迫離職的理由。原告提供的錄音證據(jù)被告不予認(rèn)可，原告未提供相應(yīng)輔助證據(jù)予以支持。原告以被告拒絕發(fā)放2014年年終獎(jiǎng)為由書面提出離職申請(qǐng)，經(jīng)原、被告協(xié)商一致而解除《勞動(dòng)合同》，原告在《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》上簽名 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同》中雖未約定有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的事項(xiàng)，被告亦未提供年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是根據(jù)實(shí)際情況，法院酌定被告支付原告2014年年終獎(jiǎng)5000元。原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》中第二條約定甲方安排乙方從事管理工作，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力，及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等合理的調(diào)整乙方工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從。被告為原告調(diào)崗符合《勞動(dòng)合同》約定，不能成為原告被迫離職的理由。原告提供的錄音證據(jù)被告不予認(rèn)可，原告未提供相應(yīng)輔助證據(jù)予以支持。原告以被告拒絕發(fā)放2014年年終獎(jiǎng)為由書面提出離職申請(qǐng)，經(jīng)原、被告協(xié)商一致而解除《勞動(dòng)合同》，原告在《解除、終止勞動(dòng)關(guān)系備案表》上簽名 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)訴訟一般管轄原則，本案應(yīng)移送被告戶籍地法院繼續(xù)審理。 據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二十一條第一款、第三十六條，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三十五條、第二百一十一條的規(guī)定，裁定如下： 本案移送天津市和平區(qū)人民法院處理。 本裁定一經(jīng)作出即生效。 審判員：陸莉萍書記員：張馥卿
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