本院認(rèn)為，一、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂書面勞動合同的賠償是否超過仲裁時(shí)效的問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此可知，“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”是指用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，而非勞動報(bào)酬，故不適用崔某某主張因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的特殊仲裁時(shí)效，而應(yīng)適用普通的一年時(shí)效，自《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日施行一個月后，崔某某應(yīng)當(dāng)知道其該項(xiàng)權(quán)利被侵害，但于2017年2月才提起此項(xiàng)請求，一審法院認(rèn)定其超過一年的訴訟時(shí)效期間并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。二、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂無固定期限書面勞動合同的賠償問題。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂書面勞動合同的賠償是否超過仲裁時(shí)效的問題，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”據(jù)此可知，“應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”是指用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定所承擔(dān)的懲罰性賠償責(zé)任，而非勞動報(bào)酬，故不適用崔某某主張因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的特殊仲裁時(shí)效，而應(yīng)適用普通的一年時(shí)效，自《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日施行一個月后，崔某某應(yīng)當(dāng)知道其該項(xiàng)權(quán)利被侵害，但于2017年2月才提起此項(xiàng)請求，一審法院認(rèn)定其超過一年的訴訟時(shí)效期間并無不當(dāng)，應(yīng)予以維持。二、關(guān)于崔某某要求給付未簽訂無固定期限書面勞動合同的賠償問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ...
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