本院認為，原告鹽山滿圓管件制造有限公司主張被告李某某系系自己摔傷，非因工作受傷，未提交證據(jù)證實，且與被告提交的原告蓋章確認的工傷認定申請表中所述受傷經(jīng)過相矛盾，本院對原告主張不予認可，被告李某某之傷為工傷，停工留薪期為4個月，構(gòu)成十級傷殘。被告李某某要求與原告鹽山滿圓管件制造有限公司解除勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告要求工傷賠償?shù)母黜棓?shù)額，對護理費，被告未提交關(guān)于護理人員相關(guān)證明，故對被告誤工費應按2016年度河北省農(nóng)村居民人均可支配收入11051元每年計算7天，即212元；停工留薪期工資為80元/天×30天×4個月=9600元；被告李某某同時主張原告未簽訂勞動合同雙倍工資，屬于獨立的勞動爭議，被告可單獨向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；一次性傷殘就業(yè)補助金被告要求17469.67元，本院予以支持；被告要求住院伙食補助費、一次性工傷醫(yī)療補助金 ...
閱讀更多...本院認為，職工因工作原因受到事故傷害，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。根據(jù)社會保險法的規(guī)定，因工傷發(fā)生的一次性傷殘補助金和七至十級傷殘職工在解除勞動合同時，應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金等費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，雙方解除勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本案中，蘇某已參加工傷保險并已于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，其主張該兩項費用由用人單位鹽山縣華某建筑材料制造有限公司繼續(xù)支付，不符合法律規(guī)定，不予支持。一次性傷殘就業(yè)補助金由鹽山縣華某建筑材料制造有限公司支付。被告于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取的住院伙食補助費應返還原告，并依據(jù)社會保險法、工傷保險條例的規(guī)定支付原告護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金、經(jīng)濟補償金 ...
閱讀更多...本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。2012年4月10日至2016年10月10日，原告在被告處工作，從事被告安排的機床操作工作。在上述期間，被告為原告繳納了工傷保險費，未繳納其他社會保險費。2016年10月10日，原告因工傷不能在被告處連續(xù)工作與被告解除勞動關(guān)系，原告應當享有相應工傷保險待遇。原告要求被告支付一次性傷殘就業(yè)補助金請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告被評定為十級傷殘，故被告應以2016年河北省在崗職工年平均工資52409元標準向原告支付4個月一次性傷殘就業(yè)補助金17470元。原告因工傷停工留薪期間，被告應向原告支付停工留薪期工資8636元，被告已向原告支付4794元，被告應向原告再支付3842元。以上共計，被告應向原告支付21312元。被告以給付一次性傷殘就業(yè)補助金為由已向原告支付了25468元，超出應支付金額4156元，原告應返還被告4156元，故被告不再對原告負有支付義務。原告請求被告補繳社會保險費，被告做為用人單位認可欠繳原告的社會保險費，且亦認可整體欠繳本單位職工的社會保險費，該爭議不屬于法院受理范圍 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。因原告未提供本單位上一年度職工月平均工資標準，故可參照河北省2017年度居民服務業(yè)職工年平均工資37349元／年的標準計算19天，護理費應為1944.19元。對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金，原告主張除工傷保險外，對于其他社會保險原告也曾與被告協(xié)商過，被告表示不繳納其他社保。被告辯稱，從未向原告做出任何不交社保的意思表示。對此原告未提交其他證據(jù)予以證明，故被告有權(quán)依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第三項、第四十六條第一項的規(guī)定要求解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償。對于原告提出的經(jīng)濟補償金應按勞動合同約定的1590元／月的標準計算的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第三款、《中華人民共和國勞動合同書實施條例 ...
閱讀更多...本院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，原告未依法為原告繳納社會保險費，被告要求解除勞動合同，依法應予支持。原告應當按照法律規(guī)定的標準對被告進行工傷賠償。原告對被告提交的工資卡銀行交易明細不持異議，本院結(jié)合明細中被告的工資數(shù)額和工作天數(shù)，依法確定被告的月工資為1765元。被告請求的護理費、住院伙食補助費、鑒定費不超法律規(guī)定的標準，且有證據(jù)予以佐證，依法予以確認。被告請求的停工留薪期工資數(shù)額計算錯誤，應為7060元。依據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，被告請求的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金計算標準及數(shù)額無誤，依法予以支持。綜上，被告的損失為 ...
閱讀更多...本院認為，原告在被告處工作期間遭受工傷事故損害，應當依法獲得工傷保險賠償。鑒于被告未依法為原告繳納工傷保險費，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條之規(guī)定，被告應當負擔相應的工傷保險賠償數(shù)額。依據(jù)本院查明的事實，原告應當獲得的工傷保險費用補償數(shù)額如下：一次性傷殘補助金：21273元（即：原告月工資3039元×7個月）；一次性醫(yī)療補助金：34936元（即：社平工資4367元×8個月）；停工留薪期工資：12156元（即：原告月工資3039元×停工留薪期4個月）；鑒定費：600元。以上合計68965元。鑒于原告崔某某于2014年3月23日達到法定退休年齡，依據(jù) ...
閱讀更多...本院認為，原、被告簽訂的勞動合同有效期至2016年12月31日，至今未續(xù)約，被告于2016年10月12日向南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會申請與原告解除勞動關(guān)系、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，故對原告請求確認原被告雙方?jīng)]有解除勞動關(guān)系的主張，本院不予支持。被告于2016年10月12日向南皮縣勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請要求與原告解除勞動關(guān)系，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條相關(guān)規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。被告于2015年8月18日在工作中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，滄州市勞動能力鑒定為10級傷殘，停工留薪期為4個月。原告為被告繳納了工傷保險，原告應當依照 ...
閱讀更多...本院認為，被告在原告處工作過程中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定原告?zhèn)麣埖燃墳槭墸９ち粜狡?個月。《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定“當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果?！痹嬷鲝埼赐锨繁桓婀べY且原告工資為60元/天，被告不予認可，主張拖欠20天工資共計2941元，綜合原、被告提交的證據(jù)，原告提交的證據(jù)不足以證實其主張，綜上，結(jié)合被告20天勞動報酬2941元，按月計薪天數(shù)為21.75元，被告月工資應為3198元。被告的損失包括：1.停工留薪期工資9594元，原告停工留薪期3個月，月平均工資3198元。2 ...
閱讀更多...本院認為，被告在原告處工作過程中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定原告?zhèn)麣埖燃墳槭?，停工留薪期八個月。被告的損失包括:1.停工留薪期工資21144元，原告停工留薪期八個月，月平均工資2643元。2.交通費結(jié)合原告?zhèn)榧白≡呵闆r酌定300元。3.護理費按照2015年度河北省農(nóng)林牧漁業(yè)15410元／年計算14天為591.07元。4.一次性傷殘就業(yè)補助金為4個月社會平均工資（46239元／年）共計15413元。原告已經(jīng)在工傷保險機構(gòu)領(lǐng)取被告一次性傷殘補助金22439.97元，故應由原告給付被告趙某某。一次性工傷醫(yī)療補助金為8個月社會平均工資（46239元／年）共計30826元，由工傷保險基金支付，原告應在規(guī)定時間內(nèi)協(xié)助被告辦理工傷保險賠償手續(xù) ...
閱讀更多...本院認為，被告在原告處工作過程中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定原告?zhèn)麣埖燃墳槭?，停工留薪期四個月，后經(jīng)河北省勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。由于原告未為被告參加工傷保險，故原告應按照工傷標準對被告的各項損失予以賠償，被告的損失包括：1.停工留薪期工資9600元，原告停工留薪期四個月，月平均工資2400元。2.住院伙食補助費20元／天×8天=160元。3.交通費結(jié)合原告?zhèn)榧白≡呵闆r酌定200元。4.護理費34.2元／天×8天=273.6元。5.一次性傷殘補助金為7個月本人工資2400元×7 ...
閱讀更多...本院認為，被告的傷情經(jīng)鑒定屬于工傷，并構(gòu)成十級傷殘。因在本案審理過程中，未提供可以證實其在被告?zhèn)榈?845號初次鑒定結(jié)論書指定期間內(nèi)提出重新鑒定、且已被鑒定機構(gòu)受理的相關(guān)證據(jù)，故被告的傷情依據(jù)該初次鑒定結(jié)論書而定。被告受傷后，原、被告并未繼續(xù)履行勞動合同，原告應按照《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定給付被告各項工傷待遇及傷殘賠償。經(jīng)原、被告確認，原告已經(jīng)為被告支付18900元醫(yī)療費的事實，本院予以確認，應在原告支付的醫(yī)療費中予以扣除。被告住院50天，每天的伙食補助按照100元的標準計算。被告主張的食宿費與伙食費相沖突，對于被告主張的食宿費，本院不予支持。以被告月工資收入計算的的各項費用，被告主張應按照每月3900元工資計算，并提供了相關(guān)票據(jù)作為證據(jù)。原告作為用工單位實際掌握著被告工資情況，但是原告并未提供相關(guān)證據(jù)，加以證實被告的月平均工資 ...
閱讀更多...本院認為，本案立案案由勞動合同糾紛，但原告訴求主要系因工受傷引起賠償糾紛，原告要求被告支付雙倍工資、勞動經(jīng)濟補償金及補繳各種社會保險，與本案即不是同一法律關(guān)系，也不是必要的共同訴訟，而且經(jīng)本院釋明后，原告也主張按工傷賠償主張權(quán)利，故該訴求本案不予處理，原告應另行起訴或依其它法律程序主張權(quán)利。原被告存在勞動關(guān)系雙方并無異議，本院予以確認，原告要求解除與被告勞動合同關(guān)系，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同……。原告于2017年6月15日向孟村回族自治縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁裁決時，即已書面提出解除勞動關(guān)系的申請，而且客觀事實中原告在停工留薪期滿后也未到被告處工作，原告要求解除勞動關(guān)系，本院予以支持。原告所主張住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金，應由工傷保險基金支付，本案不作處理。關(guān)于原告主張一次性傷殘就業(yè)補助金17469.6元 ...
閱讀更多...本院認為，自2012年3月起至2018年5月18日原告提起勞動仲裁之日期間原被告雙方既存在勞動關(guān)系。2012年3月至2012年12月被告沒有為原告交納社會保險。2013年4月1日、2013年10月1日被告曾兩次降低原告工資標準。2018年3月、4月再次降低工資標準。2017年5月至2018年5月月平均工資為3902.75元。該事實有原告提供的勞動合同、陽某保險集團員工個人信息系統(tǒng)查詢結(jié)果、查勘現(xiàn)場照片，查勘記錄表等證據(jù)予以證實，本院予以確認。原告訴求主張解除雙方勞動合同，被告在仲裁期間也將解除勞動合同通知書送達原告，故本院確認原被告雙方解除勞動合同關(guān)系。關(guān)于原告訴求被告依法支付因被告違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金50732.5元，本院認為，本案原告申請仲裁的請求中已提出解除勞動合同關(guān)系，而被告是在該仲裁請求立案后才送達解除勞動合同通知書，因此對被告是否違法解除勞動合同本院不予審理。而原告在先的請求解除勞動合同的原因是被告曾在2013年4月和2013年10月兩次降薪，本院認為降低工資是用人單位的企業(yè)用工自主權(quán)，涉及崗位工作性質(zhì)的諸多方面，而原告僅以此為由提出解除勞動合同不屬于被告作為用人單位違法用工的法定解除事由，故原告訴求被告支付經(jīng)濟補償金50732.5元，本院不予支持 ...
閱讀更多...本院認為，原與二被告之間存在勞動關(guān)系，且在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷事故，被告依法應按照《工傷保險條例》在未給原告繳納工傷保險的情況下，應向原告承擔工傷待遇的賠償責任。原告主張的以上損失均是合理合法的損失，被告未提交相反證據(jù)反駁，根據(jù)原告的主張和提交的證據(jù)，本院依法支持原告訴求。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、第九十八條、《國務院保險條例》第十四條、第三十條第三款、第三十七條之規(guī)定，本院判決如下： 一、解除原被告雙方的勞動關(guān)系；二、判決生效十日內(nèi)，被告高某某給付原告工傷停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性就業(yè)補助金、醫(yī)療費 ...
閱讀更多...本院認為，被告李某勝在原告河間市瑞斯通電纜有限公司工作時受傷，經(jīng)鑒定為八級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。被告李某勝受傷后未再到原告河間市瑞斯通電纜有限公司處工作，即雙方之間的勞動關(guān)系即為解除，被告李某勝主張的一次性傷殘就業(yè)補助金應由原告河間市瑞斯通電纜有限公司支付。原告河間市瑞斯通電纜有限公司主張應扣減多支付的護理費，因原告河間市瑞斯通電纜有限公司在給付被告李某勝的44000元中包括停工留薪期工資、護理費等，即使多支付的部分應視為原告河間市瑞斯通電纜有限公司自愿支付的，不應扣減。綜上，判決如下： 原告河間市瑞斯通電纜有限公司支付給被告李某勝一次性傷殘就業(yè)補助金34939元，于本判決書發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)履行完畢。如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務，應當依《中華人民共和國民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認為，劉某某與物業(yè)公司建立了勞動關(guān)系，劉某某在上班途中受傷已經(jīng)認定為工商，故劉某某應享受相應的工傷保險待遇及解除勞動合同后的相關(guān)待遇。因原告物業(yè)公司沒有給被告劉某某參加工傷保險，依照《工傷保險條例》第六十二條“…。依照本條例規(guī)定應參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該工人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用”規(guī)定，被告劉秋應因工傷造成的損失由原告物業(yè)公司負擔。關(guān)于停工留薪期間的工資，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害…需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，據(jù)此，劉某某要求物業(yè)公司給付其停工留薪期間工資的主張予以支持，關(guān)于給付期限，參照滄州市勞動能力鑒定委員會的鑒定給付9個月為14400元（9個月×1600元）；關(guān)于劉某某主張的護理費，河北省工傷保險實施辦法第二十七條規(guī)定：“…。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，…。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的 ...
閱讀更多...本院認為,原告作為雇主，其應當知道被告的工資情況，拒不提供應當承擔對已不利的法律后果，因此，對被告主張的工資標準每月為1400元，本院予以認定。原告程某某與被告王淑新勞動爭議一案，本院于2018年3月14日立案后，依法適用簡易程序，于2018年4月11日公開開庭進行了審理。原告程某某的委托訴訟代理人董延琦、被告王淑新及委托訴訟代理人張淑亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 本院認為，原告主張其與被告之間不存在勞動關(guān)系，因該問題已經(jīng)兩級法院審理認定，雙方之間存在勞動關(guān)系，且判決已生效，故對原告的該主張本院不予支持。王淑新在工作中受傷，被依法認定為工傷、十級傷殘，其依法應當享受各項工傷待遇?！豆ｋU條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。本案因原告未給被告繳納工傷保險，因此被告享受的各項工傷待遇應由原告負擔 ...
閱讀更多...本院認為：原告系合法勞動者，被告系合法用工單位，被告在黃驊市工傷保險基金為原告投保工傷保險。2013年12月9日，原告在被告處工作時受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會保障局認定為工傷，并經(jīng)滄州市勞動能力鑒定委員會鑒定構(gòu)成傷殘七級，原告應當享有相應的伙食補助費、一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等工傷權(quán)利。綜合原、被告雙方的訴、辯意見及庭審情況，本院確認本案中原告應享有的工傷權(quán)利為：1.原告在滄州中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院先后住院251天，按每天20元計算，住院伙食補助費為5020元（20元∕天×251天＝5020元）；2.《工傷保險條例》第三十七條第（一）項規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一 ...
閱讀更多...本院認為，一審法院根據(jù)郭某某的傷情及住院時間的實際情況酌定其交通費為1650元并無不當，聚寶隆肅寧分公司關(guān)于郭某某交通費的主張本院不予支持。工傷保險規(guī)定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。依據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條第一項和第六十四條第二款的規(guī)定，郭某某受傷時間為2015年7月7日，郭某某的一次性傷殘補助金應按2015年度的工資標準計算為：46239元÷12個月×60%×13個月=30055.35元，聚寶隆肅寧分公司關(guān)于郭某某的一次性傷殘補助金的主張成立，本院予以支持。根據(jù)《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條第一款之規(guī)定“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中 ...
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