本院認(rèn)為，原告鹽山滿圓管件制造有限公司主張被告李某某系系自己摔傷，非因工作受傷，未提交證據(jù)證實(shí)，且與被告提交的原告蓋章確認(rèn)的工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中所述受傷經(jīng)過(guò)相矛盾，本院對(duì)原告主張不予認(rèn)可，被告李某某之傷為工傷，停工留薪期為4個(gè)月，構(gòu)成十級(jí)傷殘。被告李某某要求與原告鹽山滿圓管件制造有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。被告要求工傷賠償?shù)母黜?xiàng)數(shù)額，對(duì)護(hù)理費(fèi)，被告未提交關(guān)于護(hù)理人員相關(guān)證明，故對(duì)被告誤工費(fèi)應(yīng)按2016年度河北省農(nóng)村居民人均可支配收入11051元每年計(jì)算7天，即212元；停工留薪期工資為80元/天×30天×4個(gè)月=9600元；被告李某某同時(shí)主張?jiān)嫖春炗唲趧?dòng)合同雙倍工資，屬于獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，被告可單獨(dú)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金被告要求17469.67元，本院予以支持；被告要求住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，職工因工作原因受到事故傷害，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，因工傷發(fā)生的一次性傷殘補(bǔ)助金和七至十級(jí)傷殘職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，蘇某已參加工傷保險(xiǎn)并已于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其主張?jiān)搩身?xiàng)費(fèi)用由用人單位鹽山縣華某建筑材料制造有限公司繼續(xù)支付，不符合法律規(guī)定，不予支持。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由鹽山縣華某建筑材料制造有限公司支付。被告于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)返還原告，并依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付原告護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。2012年4月10日至2016年10月10日，原告在被告處工作，從事被告安排的機(jī)床操作工作。在上述期間，被告為原告繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未繳納其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年10月10日，原告因工傷不能在被告處連續(xù)工作與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇。原告要求被告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告被評(píng)定為十級(jí)傷殘，故被告應(yīng)以2016年河北省在崗職工年平均工資52409元標(biāo)準(zhǔn)向原告支付4個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17470元。原告因工傷停工留薪期間，被告應(yīng)向原告支付停工留薪期工資8636元，被告已向原告支付4794元，被告應(yīng)向原告再支付3842元。以上共計(jì)，被告應(yīng)向原告支付21312元。被告以給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為由已向原告支付了25468元，超出應(yīng)支付金額4156元，原告應(yīng)返還被告4156元，故被告不再對(duì)原告負(fù)有支付義務(wù)。原告請(qǐng)求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告做為用人單位認(rèn)可欠繳原告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且亦認(rèn)可整體欠繳本單位職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，該爭(zhēng)議不屬于法院受理范圍 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。因原告未提供本單位上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，故可參照河北省2017年度居民服務(wù)業(yè)職工年平均工資37349元／年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算19天，護(hù)理費(fèi)應(yīng)為1944.19元。對(duì)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原告主張除工傷保險(xiǎn)外，對(duì)于其他社會(huì)保險(xiǎn)原告也曾與被告協(xié)商過(guò)，被告表示不繳納其他社保。被告辯稱，從未向原告做出任何不交社保的意思表示。對(duì)此原告未提交其他證據(jù)予以證明，故被告有權(quán)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定要求解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于原告提出的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的1590元／月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的主張，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同書實(shí)施條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中，原告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被告要求解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)予支持。原告應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被告進(jìn)行工傷賠償。原告對(duì)被告提交的工資卡銀行交易明細(xì)不持異議，本院結(jié)合明細(xì)中被告的工資數(shù)額和工作天數(shù)，依法確定被告的月工資為1765元。被告請(qǐng)求的護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)不超法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且有證據(jù)予以佐證，依法予以確認(rèn)。被告請(qǐng)求的停工留薪期工資數(shù)額計(jì)算錯(cuò)誤，應(yīng)為7060元。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，被告請(qǐng)求的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)額無(wú)誤，依法予以支持。綜上，被告的損失為 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告在被告處工作期間遭受工傷事故損害，應(yīng)當(dāng)依法獲得工傷保險(xiǎn)賠償。鑒于被告未依法為原告繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償數(shù)額。依據(jù)本院查明的事實(shí)，原告應(yīng)當(dāng)獲得的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償數(shù)額如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：21273元（即：原告月工資3039元×7個(gè)月）；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：34936元（即：社平工資4367元×8個(gè)月）；停工留薪期工資：12156元（即：原告月工資3039元×停工留薪期4個(gè)月）；鑒定費(fèi)：600元。以上合計(jì)68965元。鑒于原告崔某某于2014年3月23日達(dá)到法定退休年齡，依據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效期至2016年12月31日，至今未續(xù)約，被告于2016年10月12日向南皮縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)與原告解除勞動(dòng)關(guān)系、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，故對(duì)原告請(qǐng)求確認(rèn)原被告雙方?jīng)]有解除勞動(dòng)關(guān)系的主張，本院不予支持。被告于2016年10月12日向南皮縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)要求與原告解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條相關(guān)規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被告于2015年8月18日在工作中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，滄州市勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘，停工留薪期為4個(gè)月。原告為被告繳納了工傷保險(xiǎn)，原告應(yīng)當(dāng)依照 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告在原告處工作過(guò)程中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)滄州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告?zhèn)麣埖燃?jí)為十級(jí)，停工留薪期3個(gè)月?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條規(guī)定“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！痹嬷鲝埼赐锨繁桓婀べY且原告工資為60元/天，被告不予認(rèn)可，主張拖欠20天工資共計(jì)2941元，綜合原、被告提交的證據(jù)，原告提交的證據(jù)不足以證實(shí)其主張，綜上，結(jié)合被告20天勞動(dòng)報(bào)酬2941元，按月計(jì)薪天數(shù)為21.75元，被告月工資應(yīng)為3198元。被告的損失包括：1.停工留薪期工資9594元，原告停工留薪期3個(gè)月，月平均工資3198元。2 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告在原告處工作過(guò)程中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)滄州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告?zhèn)麣埖燃?jí)為十級(jí)，停工留薪期八個(gè)月。被告的損失包括:1.停工留薪期工資21144元，原告停工留薪期八個(gè)月，月平均工資2643元。2.交通費(fèi)結(jié)合原告?zhèn)榧白≡呵闆r酌定300元。3.護(hù)理費(fèi)按照2015年度河北省農(nóng)林牧漁業(yè)15410元／年計(jì)算14天為591.07元。4.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為4個(gè)月社會(huì)平均工資（46239元／年）共計(jì)15413元。原告已經(jīng)在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)取被告一次性傷殘補(bǔ)助金22439.97元，故應(yīng)由原告給付被告趙某某。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月社會(huì)平均工資（46239元／年）共計(jì)30826元，由工傷保險(xiǎn)基金支付，原告應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)助被告辦理工傷保險(xiǎn)賠償手續(xù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告在原告處工作過(guò)程中受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，經(jīng)滄州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定原告?zhèn)麣埖燃?jí)為十級(jí)，停工留薪期四個(gè)月，后經(jīng)河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。由于原告未為被告參加工傷保險(xiǎn)，故原告應(yīng)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)對(duì)被告的各項(xiàng)損失予以賠償，被告的損失包括：1.停工留薪期工資9600元，原告停工留薪期四個(gè)月，月平均工資2400元。2.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)20元／天×8天=160元。3.交通費(fèi)結(jié)合原告?zhèn)榧白≡呵闆r酌定200元。4.護(hù)理費(fèi)34.2元／天×8天=273.6元。5.一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資2400元×7 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告的傷情經(jīng)鑒定屬于工傷，并構(gòu)成十級(jí)傷殘。因在本案審理過(guò)程中，未提供可以證實(shí)其在被告?zhèn)榈?845號(hào)初次鑒定結(jié)論書指定期間內(nèi)提出重新鑒定、且已被鑒定機(jī)構(gòu)受理的相關(guān)證據(jù)，故被告的傷情依據(jù)該初次鑒定結(jié)論書而定。被告受傷后，原、被告并未繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，原告應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定給付被告各項(xiàng)工傷待遇及傷殘賠償。經(jīng)原、被告確認(rèn)，原告已經(jīng)為被告支付18900元醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)，本院予以確認(rèn)，應(yīng)在原告支付的醫(yī)療費(fèi)中予以扣除。被告住院50天，每天的伙食補(bǔ)助按照100元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被告主張的食宿費(fèi)與伙食費(fèi)相沖突，對(duì)于被告主張的食宿費(fèi)，本院不予支持。以被告月工資收入計(jì)算的的各項(xiàng)費(fèi)用，被告主張應(yīng)按照每月3900元工資計(jì)算，并提供了相關(guān)票據(jù)作為證據(jù)。原告作為用工單位實(shí)際掌握著被告工資情況，但是原告并未提供相關(guān)證據(jù)，加以證實(shí)被告的月平均工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案立案案由勞動(dòng)合同糾紛，但原告訴求主要系因工受傷引起賠償糾紛，原告要求被告支付雙倍工資、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)，與本案即不是同一法律關(guān)系，也不是必要的共同訴訟，而且經(jīng)本院釋明后，原告也主張按工傷賠償主張權(quán)利，故該訴求本案不予處理，原告應(yīng)另行起訴或依其它法律程序主張權(quán)利。原被告存在勞動(dòng)關(guān)系雙方并無(wú)異議，本院予以確認(rèn)，原告要求解除與被告勞動(dòng)合同關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同……。原告于2017年6月15日向孟村回族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁裁決時(shí)，即已書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)，而且客觀事實(shí)中原告在停工留薪期滿后也未到被告處工作，原告要求解除勞動(dòng)關(guān)系，本院予以支持。原告所主張住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，本案不作處理。關(guān)于原告主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17469.6元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，自2012年3月起至2018年5月18日原告提起勞動(dòng)仲裁之日期間原被告雙方既存在勞動(dòng)關(guān)系。2012年3月至2012年12月被告沒(méi)有為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年4月1日、2013年10月1日被告曾兩次降低原告工資標(biāo)準(zhǔn)。2018年3月、4月再次降低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年5月至2018年5月月平均工資為3902.75元。該事實(shí)有原告提供的勞動(dòng)合同、陽(yáng)某保險(xiǎn)集團(tuán)員工個(gè)人信息系統(tǒng)查詢結(jié)果、查勘現(xiàn)場(chǎng)照片，查勘記錄表等證據(jù)予以證實(shí)，本院予以確認(rèn)。原告訴求主張解除雙方勞動(dòng)合同，被告在仲裁期間也將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)原告，故本院確認(rèn)原被告雙方解除勞動(dòng)合同關(guān)系。關(guān)于原告訴求被告依法支付因被告違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50732.5元，本院認(rèn)為，本案原告申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求中已提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，而被告是在該仲裁請(qǐng)求立案后才送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書，因此對(duì)被告是否違法解除勞動(dòng)合同本院不予審理。而原告在先的請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的原因是被告曾在2013年4月和2013年10月兩次降薪，本院認(rèn)為降低工資是用人單位的企業(yè)用工自主權(quán)，涉及崗位工作性質(zhì)的諸多方面，而原告僅以此為由提出解除勞動(dòng)合同不屬于被告作為用人單位違法用工的法定解除事由，故原告訴求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50732.5元，本院不予支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原與二被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生工傷事故，被告依法應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》在未給原告繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，應(yīng)向原告承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。原告主張的以上損失均是合理合法的損失，被告未提交相反證據(jù)反駁，根據(jù)原告的主張和提交的證據(jù)，本院依法支持原告訴求。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條、第九十八條、《國(guó)務(wù)院保險(xiǎn)條例》第十四條、第三十條第三款、第三十七條之規(guī)定，本院判決如下： 一、解除原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系；二、判決生效十日內(nèi)，被告高某某給付原告工傷停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告李某勝在原告河間市瑞斯通電纜有限公司工作時(shí)受傷，經(jīng)鑒定為八級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：……（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。被告李某勝受傷后未再到原告河間市瑞斯通電纜有限公司處工作，即雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系即為解除，被告李某勝主張的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)由原告河間市瑞斯通電纜有限公司支付。原告河間市瑞斯通電纜有限公司主張應(yīng)扣減多支付的護(hù)理費(fèi)，因原告河間市瑞斯通電纜有限公司在給付被告李某勝的44000元中包括停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)等，即使多支付的部分應(yīng)視為原告河間市瑞斯通電纜有限公司自愿支付的，不應(yīng)扣減。綜上，判決如下： 原告河間市瑞斯通電纜有限公司支付給被告李某勝一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金34939元，于本判決書發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)履行完畢。如未按本判決指定的期間履行給付金錢的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依《中華人民共和國(guó)民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，劉某某與物業(yè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，劉某某在上班途中受傷已經(jīng)認(rèn)定為工商，故劉某某應(yīng)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇及解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)待遇。因原告物業(yè)公司沒(méi)有給被告劉某某參加工傷保險(xiǎn)，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條“…。依照本條例規(guī)定應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該工人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”規(guī)定，被告劉秋應(yīng)因工傷造成的損失由原告物業(yè)公司負(fù)擔(dān)。關(guān)于停工留薪期間的工資，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害…需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，據(jù)此，劉某某要求物業(yè)公司給付其停工留薪期間工資的主張予以支持，關(guān)于給付期限，參照滄州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定給付9個(gè)月為14400元（9個(gè)月×1600元）；關(guān)于劉某某主張的護(hù)理費(fèi)，河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法第二十七條規(guī)定：“…。在工傷職工停工留薪期內(nèi)，…。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為,原告作為雇主，其應(yīng)當(dāng)知道被告的工資情況，拒不提供應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)已不利的法律后果，因此，對(duì)被告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)每月為1400元，本院予以認(rèn)定。原告程某某與被告王淑新勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年3月14日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年4月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告程某某的委托訴訟代理人董延琦、被告王淑新及委托訴訟代理人張淑亮到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。 本院認(rèn)為，原告主張其與被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，因該問(wèn)題已經(jīng)兩級(jí)法院審理認(rèn)定，雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且判決已生效，故對(duì)原告的該主張本院不予支持。王淑新在工作中受傷，被依法認(rèn)定為工傷、十級(jí)傷殘，其依法應(yīng)當(dāng)享受各項(xiàng)工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定，依照本條應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本案因原告未給被告繳納工傷保險(xiǎn)，因此被告享受的各項(xiàng)工傷待遇應(yīng)由原告負(fù)擔(dān) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原告系合法勞動(dòng)者，被告系合法用工單位，被告在黃驊市工傷保險(xiǎn)基金為原告投保工傷保險(xiǎn)。2013年12月9日，原告在被告處工作時(shí)受傷，經(jīng)滄州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)滄州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成傷殘七級(jí)，原告應(yīng)當(dāng)享有相應(yīng)的伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等工傷權(quán)利。綜合原、被告雙方的訴、辯意見及庭審情況，本院確認(rèn)本案中原告應(yīng)享有的工傷權(quán)利為：1.原告在滄州中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院先后住院251天，按每天20元計(jì)算，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)為5020元（20元∕天×251天＝5020元）；2.《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，一審法院根據(jù)郭某某的傷情及住院時(shí)間的實(shí)際情況酌定其交通費(fèi)為1650元并無(wú)不當(dāng)，聚寶隆肅寧分公司關(guān)于郭某某交通費(fèi)的主張本院不予支持。工傷保險(xiǎn)規(guī)定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第一項(xiàng)和第六十四條第二款的規(guī)定，郭某某受傷時(shí)間為2015年7月7日，郭某某的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按2015年度的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算為：46239元÷12個(gè)月×60%×13個(gè)月=30055.35元，聚寶隆肅寧分公司關(guān)于郭某某的一次性傷殘補(bǔ)助金的主張成立，本院予以支持。根據(jù)《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條第一款之規(guī)定“五級(jí)至十級(jí)工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中 ...
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