本院認(rèn)為，上訴人佳木斯四海食品有限公司主張被上訴人關(guān)杰欺騙單位車(chē)間班長(zhǎng)，取得單位解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，事實(shí)是因?yàn)楸簧显V人連續(xù)曠工，才對(duì)被上訴人作出除名處理，因上訴人與被上訴人2015年4月30日簽訂的《終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)》上注明“本人于2015年2月向公司提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，已經(jīng)30日整，符合《勞動(dòng)合同法》及公司《員工手冊(cè)》中解除或終止勞動(dòng)合同規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于2015年3月正式與佳木斯四海食品有限公司終止勞動(dòng)合同關(guān)系?！贝藭r(shí)距離上訴人主張的被上訴人曠工之日已近兩個(gè)月，現(xiàn)上訴人主張被上訴人沒(méi)有提交辭職申請(qǐng)，騙取單位班長(zhǎng)簽批手續(xù)，與其在終止（解除）勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)上的記載不符，且上訴人不能提供證據(jù)證明自己的主張，其上訴理由不能成立。本院不予支持。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，上訴人佳木斯四海食品有限公司提出被上訴人孫某某系主動(dòng)離職，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，上訴人提供的被上訴人的工資表可以證明上訴人沒(méi)有為被上訴人全額交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，即使是勞動(dòng)者主動(dòng)離職，上訴人亦應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，佳木斯四海食品有限公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下： 駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由佳木斯四海食品有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。 審判長(zhǎng) 鄭玉祥 審判員 ...
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