本院認為：被告在原告處工作期間受傷，已由相關職能機構認定為工傷，且經生效判決所確認。因雙方已實際解除勞動關系，而被告的傷情最終鑒定結論為十級傷殘。因此，根據《工傷保險條例》第三十五條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為6個月的本人工資”及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月”的規(guī)定，被告應支付原告一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金 ...
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