本院認為：被告在原告處工作期間受傷，已由相關(guān)職能機構(gòu)認定為工傷，且經(jīng)生效判決所確認。因雙方已實際解除勞動關(guān)系，而被告的傷情最終鑒定結(jié)論為十級傷殘。因此，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘為6個月的本人工資”及《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條的規(guī)定由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：十級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的8個月”的規(guī)定，被告應(yīng)支付原告一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金 ...
閱讀更多...本院認為：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，雙方均應(yīng)依法履行勞動合同義務(wù)。原告某公司與被告朱某甲建立勞動關(guān)系后，未依法為其辦理工傷保險，應(yīng)向被告朱某甲支付相應(yīng)工傷待遇。根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》及《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》的規(guī)定，綜合考慮被告朱某甲的傷情，本院認定被告朱某甲應(yīng)享受的停工留薪期為3個月。停工留薪期內(nèi)，原告某公司應(yīng)按被告朱某甲的原工資福利待遇發(fā)放工資。因原告某公司在勞動合同履行過程中存在違法情形，應(yīng)向被告朱某甲支付經(jīng)濟補償金。鑒于被告朱某甲對武某甲人仲裁經(jīng)（2013）第205號仲裁裁決未予起訴，視為授受裁決結(jié)果，故原告某公司應(yīng)向被告朱某甲支付停工留薪期工資差額人民幣3，165.60元、一次性傷殘補助金人民幣13，686.40元、一次性工傷醫(yī)療補助金人民幣25，618.64元 ...
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