本院認(rèn)為，雙方雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，被上訴人認(rèn)可，雙方成立勞動(dòng)合同法律關(guān)系。關(guān)于上訴人主張的勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟中，上訴人述稱，雙方商定試用期勞動(dòng)報(bào)酬為每月6000元，期滿轉(zhuǎn)正后為每月10000元，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人又不能提供勞動(dòng)合同等其他相關(guān)直接證據(jù)證實(shí)，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽(tīng)魏某某本人所說(shuō)是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來(lái)證據(jù)，等同上訴人陳述，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)上訴人該項(xiàng)主張不能支持。依被上訴人部門工資標(biāo)準(zhǔn)，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車間主任一職，應(yīng)按每月3300元標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。關(guān)于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時(shí)，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，雙方雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但上訴人在被上訴人的生產(chǎn)部工作，并主管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，被上訴人認(rèn)可，雙方成立勞動(dòng)合同法律關(guān)系。關(guān)于上訴人主張的勞動(dòng)報(bào)酬，訴訟中，上訴人述稱，雙方商定試用期勞動(dòng)報(bào)酬為每月6000元，期滿轉(zhuǎn)正后為每月10000元，被上訴人予以否認(rèn)，上訴人又不能提供勞動(dòng)合同等其他相關(guān)直接證據(jù)證實(shí)，其雖提供了趙新杰的證言，但也是聽(tīng)魏某某本人所說(shuō)是公司每月給6000元的工資，該證據(jù)是傳來(lái)證據(jù)，等同上訴人陳述，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果，故對(duì)上訴人該項(xiàng)主張不能支持。依被上訴人部門工資標(biāo)準(zhǔn)，上訴人入職后被安排在生產(chǎn)部車間主任一職，應(yīng)按每月3300元標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。關(guān)于上訴人入職后的出勤情況，被上訴人主張上訴人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小時(shí)，8月份5天，7月29日公司變更了職工考勤打卡方式 ...
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