本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告張某是否應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定向原告曹妃甸區(qū)大通路千家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)部支付違約金。關(guān)于被告提出的被告不屬于競(jìng)業(yè)限制人員的抗辯，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。被告作為原告的業(yè)務(wù)員，知悉并掌握原告的客戶信息等，屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，故被告該抗辯不予采納。關(guān)于《協(xié)議》效力的問題，該《協(xié)議》第四條約定的補(bǔ)償金數(shù)額不明，《勞動(dòng)合同》中亦未約定基本工資，且原告當(dāng)庭不能作出合理解釋，故視為未約定補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋（四）》第六條并未規(guī)定在未約定給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情形下協(xié)議無效，而是規(guī)定勞動(dòng)者在履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后有權(quán)要求用人單位依法給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...
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