本院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。經(jīng)和公司以盧某某違反公司規(guī)定（與其他單位建立勞動關(guān)系）及曠工為由，解除了與盧某某之間的勞動合同，經(jīng)和公司應(yīng)對盧某某違反公司規(guī)定（與其他單位建立勞動關(guān)系）及曠工的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。經(jīng)和公司因生產(chǎn)線關(guān)停，通知盧某某放假休息，經(jīng)和公司未提交證據(jù)證實事后曾通知盧某某回單位上班，以及盧某某已與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，經(jīng)和公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。盧某某對解除勞動關(guān)系并無異議，原審據(jù)此認(rèn)定雙方勞動關(guān)系協(xié)商一致，由經(jīng)和公司提出而解除，并無不當(dāng)，本院予以維持。該解除情形符合《中華人民共和國勞動合同法 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。經(jīng)和公司以盧某某違反公司規(guī)定（與其他單位建立勞動關(guān)系）及曠工為由，解除了與盧某某之間的勞動合同，經(jīng)和公司應(yīng)對盧某某違反公司規(guī)定（與其他單位建立勞動關(guān)系）及曠工的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。經(jīng)和公司因生產(chǎn)線關(guān)停，通知盧某某放假休息，經(jīng)和公司未提交證據(jù)證實事后曾通知盧某某回單位上班，以及盧某某已與其他用人單位建立了勞動關(guān)系，經(jīng)和公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。盧某某對解除勞動關(guān)系并無異議，原審據(jù)此認(rèn)定雙方勞動關(guān)系協(xié)商一致，由經(jīng)和公司提出而解除，并無不當(dāng)，本院予以維持。該解除情形符合《中華人民共和國勞動合同法 ...
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