本院認為：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，原告王某與被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司于2015年12月31日后就已解除了勞動關系，且未再在被告河北沙某鐵路有限責任公司工作，其于2019年1月申請勞動仲裁，已超出了申請仲裁的時效期間，訴訟中亦未提供仲裁時效期間中斷、中止的相關證據(jù)，故本院對其訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告王某的訴訟請求。案件受理費5元，由原告負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。 審判員 張建明 書記員： 趙雪
閱讀更多...本院認為：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，原告王正龍與被告懷來縣惠某勞務派遣有限公司于2015年12月31日后就已解除了勞動關系，且未再在被告河北沙某鐵路有限責任公司工作，其于2019年1月申請勞動仲裁，已超出了申請仲裁的時效期間，訴訟中亦未提供仲裁時效期間中斷、中止的相關證據(jù)，故本院對其訴訟請求不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條之規(guī)定，判決如下： 駁回原告王正龍的訴訟請求。案件受理費5元，由原告負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。 審判員 張建明 書記員： 趙雪
閱讀更多...本院認為，宏飛公司對與盧某某曾存在勞動關系，同意支付解除勞動合同補償金無異議，予以確認。本案主要爭議焦點在于宏飛公司應否按照本地最低工資標準支付盧某某2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動合同的時間問題。盧某某認為在2017年12月離開懷來宏達礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時并未與被告解除勞動合同關系，且懷來宏達礦業(yè)有限公司已向宏飛公司支付了盧某某2018年1月-4月應由企業(yè)負擔的社會保險費用，應當以宏飛公司向盧某某出具解除勞動合同證明的時間即2018年11月7日為雙方解除勞動合同的時間，宏飛公司則認為2017年12月31日為雙方解除勞動合同的時間。關于宏飛公司所出的證明，上訴人不予認可解除勞動合同時間，且該證明不能說明2017年12月31日宏飛公司已通知上訴人勞動關系解除，宏飛公司作為用人單位在與勞動者解除勞動關系時，應當以書面形式通知并送達到勞動者本人。而其于2018年11月7日所出的證明，只能認定為是此日通知勞動者解除勞動合同。故本院認定解除勞動合同的時間為2018年11月7日。因此對上訴人要求給付待崗期間工資本院予以支持。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工待崗一個月以上的生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。河北省最低工資標準為每月1590元。庭審中,上訴人不再主張支付一個月的經(jīng)濟補償金的訴求，本院予以認定。綜上 ...
閱讀更多...本院認為，宏飛公司對與盧某某曾存在勞動關系，同意支付解除勞動合同補償金無異議，予以確認。本案主要爭議焦點在于宏飛公司應否按照本地最低工資標準支付盧某某2018年1月-11月的工資，也即雙方解除勞動合同的時間問題。盧某某認為在2017年12月離開懷來宏達礦業(yè)有限公司后，屬于在家待業(yè)，此時并未與被告解除勞動合同關系，且懷來宏達礦業(yè)有限公司已向宏飛公司支付了盧某某2018年1月-4月應由企業(yè)負擔的社會保險費用，應當以宏飛公司向盧某某出具解除勞動合同證明的時間即2018年11月7日為雙方解除勞動合同的時間，宏飛公司則認為2017年12月31日為雙方解除勞動合同的時間。關于宏飛公司所出的證明，上訴人不予認可解除勞動合同時間，且該證明不能說明2017年12月31日宏飛公司已通知上訴人勞動關系解除，宏飛公司作為用人單位在與勞動者解除勞動關系時，應當以書面形式通知并送達到勞動者本人。而其于2018年11月7日所出的證明，只能認定為是此日通知勞動者解除勞動合同。故本院認定解除勞動合同的時間為2018年11月7日。因此對上訴人要求給付待崗期間工資本院予以支持。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條，非勞動者本人原因造成勞動者停工待崗一個月以上的生活費標準為當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。河北省最低工資標準為每月1590元。庭審中,上訴人不再主張支付一個月的經(jīng)濟補償金的訴求，本院予以認定。綜上 ...
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