本院認(rèn)為，2010年12月20日國務(wù)院關(guān)于修改《工傷保險(xiǎn)條例》的決定中規(guī)定，“本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定執(zhí)行。”原告王某某是被告冀中能源張某集團(tuán)尚某礦業(yè)有限公司職工，在原尚某煤礦工作時(shí)發(fā)生工傷并于1999年11月4日被評(píng)定為八級(jí)傷殘，在該決定施行前已完成工傷認(rèn)定，按照該決定規(guī)定，原告王某某八級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為10個(gè)月其本人發(fā)生工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)月平均工資。原告王某某發(fā)生工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)月平均工資為615.42元，故予以支持6154.20元（615.42元×10個(gè)月），對(duì)于原告要求被告支付八級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金25000元（本人現(xiàn)工資2500元×10個(gè)月），其中不合理部分不予支持。尚某縣人民政府將尚某煤礦轉(zhuǎn)讓于冀中能源張某集團(tuán),冀中能源張某集團(tuán)兼并重組尚某煤礦后，成立了冀中能源張某集團(tuán)尚某礦業(yè)有限公司，當(dāng)時(shí)明確了拖欠“老工傷”社會(huì)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌費(fèi)，依據(jù)國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，胡某某于2004年7月直接到康某礦業(yè)工作并簽訂合同，康某礦業(yè)是用人單位。胡某某已于2014年12月31日通過北京范翔律師事務(wù)所向康某礦業(yè)發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。本院認(rèn)為康某礦業(yè)以胡某某連續(xù)曠工為由退回用人單位的決定程序及形式不合法，且在胡某某提出解除勞動(dòng)合同之后，從而對(duì)其主張解除勞動(dòng)合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)未足額及時(shí)支付胡某某的勞動(dòng)報(bào)酬并欠繳社會(huì)保險(xiǎn)且勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可解除合同前12個(gè)月平均工資2923元，因餐補(bǔ)不屬于工資，故雙方對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資計(jì)算均不符合法律規(guī)定，本院確認(rèn)解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為2888元，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為2888元×10.5=30324元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”、第三十七條規(guī)定“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，胡某某主張請求判令支付2013年、2014年的雙休日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，提交了工資表 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。所以說，原告異議成立。但原告要求12個(gè)月停工留薪期，無法律依據(jù)，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇。被告應(yīng)按10個(gè)月支付原告停工留薪期工資。原告主張二次手術(shù)費(fèi)用150000元，并提供北京朝陽急診搶救中心醫(yī)務(wù)部證明，予以證實(shí)。被告提出原告領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，此款就包括后續(xù)治療費(fèi)，原告的主張沒有法律依據(jù)的異議。本院認(rèn)為，二次手術(shù)費(fèi)用是必然發(fā)生的費(fèi)用。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。所以說，被告異議不成立，原告的主張本院予以支持。綜上所述，本院認(rèn)定原告應(yīng)享受的工傷待遇：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8370元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，2015年1月27日，張某某市人力資源和社會(huì)保障局編號(hào)張人社傷險(xiǎn)認(rèn)決字（2015）C1號(hào)工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定張某為工傷，現(xiàn)已發(fā)生法律效力，故原審法院據(jù)此認(rèn)定張某所受傷害為工傷并無不當(dāng)。上訴人以張某擅自離開自己的工作崗位，到?jīng)_床車間來偷懶，受到的傷害，應(yīng)當(dāng)由其自行負(fù)責(zé)。因我國法律規(guī)定的工傷賠償責(zé)任為無過錯(cuò)責(zé)任，即無論勞動(dòng)者對(duì)造成工傷是否有過錯(cuò)，均不能以此減輕或免除用工單位的工傷賠償責(zé)任，故對(duì)上訴人的此項(xiàng)上訴主張，本院不予支持。關(guān)于上訴人稱其在法定的時(shí)間內(nèi)提出要求重新鑒定，河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)卻以超過15天的時(shí)效為由拒絕重新鑒定的問題。訴訟中，上訴人未提交其在法定的時(shí)間內(nèi)，向河北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請?jiān)俅舞b定證據(jù)。因此，對(duì)上訴人的該項(xiàng)主張，本院不予采信。2015年7月28日，張某向張某某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁時(shí)，要求上訴人支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，說明其已主張與上訴人要求解除勞動(dòng)合同 ...
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