本院認(rèn)為，原告孫某某與被告懷來正大食品有限公司對原告工傷及傷殘等級均無異議，本院予以認(rèn)可。原告因交通事故受傷后得到的賠償是基于侵權(quán)獲得的賠償，而工傷是基于工傷保險關(guān)系作出的賠償，兩種是不同的法律關(guān)系，在兩者競合時，因保險公司已賠償原告70%的醫(yī)療費(fèi)，雖然原告未向法庭提供醫(yī)療費(fèi)票據(jù)的原件，但因保險公司已先行進(jìn)行了賠付并留取了醫(yī)療費(fèi)票據(jù)及殘疾輔助器具票據(jù)的原件，且原告提供的復(fù)印件中均加蓋了保險公司的公章，對被告稱應(yīng)提供原件的抗辯理由，本院不予采信，原告共計支出醫(yī)療費(fèi)51430.46元，其中保險公司在交強(qiáng)險責(zé)任限額內(nèi)賠付10000元、在商業(yè)險第三者責(zé)任險限額內(nèi)已賠付（51430.46元－10000元）×70%，被告應(yīng)支付原告剩余30%的醫(yī)療費(fèi)即12429.14元[（51430.46元－10000元）×30%]及殘疾輔助器具費(fèi)300元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告張某在原告懷來泰煜運(yùn)輸有限公司上班構(gòu)成工傷，應(yīng)依法享受各項(xiàng)工傷保險待遇，原告同意支付被告六個月的停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及鑒定費(fèi)600元，本院予以確認(rèn)，雙方主要爭議焦點(diǎn)在于被告的月工資額、傷殘等級、二次手術(shù)費(fèi)用。原告認(rèn)為被告的月基本工資應(yīng)為2400元，每出一天車再補(bǔ)助100元，但原告當(dāng)庭表示被告工資表上顯示工資為五千多元，故應(yīng)對被告每月工資為5500元的意見予以采信，況且獎金、津貼、補(bǔ)貼也屬于工資的組成部分；原告認(rèn)為被告應(yīng)構(gòu)成九級傷殘，不應(yīng)構(gòu)成八級傷殘，并要求重新鑒定，對此本院認(rèn)為，原被告雙方在收到張家口市勞動能力鑒定委員會作出的張勞鑒2016年07010171號初次鑒定結(jié)論書后，均未在該鑒定結(jié)論書載明的法定期限內(nèi)向河北省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定，故應(yīng)認(rèn)定該鑒定書的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對原告要求重新鑒定的意見不予采信；被告要求原告支付二次手術(shù)費(fèi)30000元，未提供二次手術(shù)需要30000元的證據(jù)，且原告不同意支付，對此本院不予支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。原告王某受傷經(jīng)張家口市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，被告珠海中天瑤華建設(shè)工程有限公司為原告王某繳納了社會保險費(fèi)用，原、被告之間的勞動合同關(guān)系成立。因原告未能提供勞動合同文本，被告無正當(dāng)理由未到庭，亦未提供任何證據(jù)，本庭不能查明原、被告雙方所簽訂勞動合同的內(nèi)容、期限?，F(xiàn)原告王某請求解除與被告珠海中天瑤華建設(shè)工程有限公司的勞動合同關(guān)系，視為勞動者提出解除勞動合同，且根據(jù)本案原、被告實(shí)際情況，雙方之間的勞動合同亦無實(shí)際繼續(xù)履行的可能性，于法有據(jù)，予以支持。原告要求按照工傷保險條例解除勞動關(guān)系的規(guī)定予以賠償?shù)脑V訟請求，于法有據(jù)，予以支持。原告要求第三人冀中能源張礦集團(tuán)尚義礦業(yè)有限公司與被告珠海中天瑤華建設(shè)工程有限公司承擔(dān)連帶給付責(zé)任的訴訟請求，因第三人與被告之間簽訂有合法施工承包合同，且被告珠海中天瑤華建設(shè)工程有限公司依法予以登記，具有相應(yīng)安全生產(chǎn)資質(zhì)，手續(xù)齊全完備，原告亦未有證據(jù)證明第三人與被告有違法違規(guī)情形，故對此訴訟請求 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司承認(rèn)原告董某某在本案中主張的事實(shí)，故對原告董某某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。原告董某某所受事故傷害為工傷，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實(shí)施辦法》為原告繳納工傷保險，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在庭審過程中，原告請求解除與被告的勞動合同關(guān)系，被告當(dāng)庭表示同意，本院依法予以認(rèn)可。因原、被告雙方當(dāng)事人均無法提供原告?zhèn)氨救斯べY數(shù)額以及被告單位2013年度職工月平均工資，住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金參照2013年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3544.33元的標(biāo)準(zhǔn)。因原告從發(fā)生工傷事故之日起至評定傷殘等級結(jié)束時已超過12個月，且原、被告雙方均無法提供證據(jù)證實(shí)原告停工留薪期的具體期限，故原告的停工留薪期按12個月計算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參照2017年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資5438.83元的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司承認(rèn)原告章某某在本案中主張的事實(shí)，故對原告章某某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。原告章某某所受事故傷害為工傷，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實(shí)施辦法》為原告繳納工傷保險，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在庭審過程中，原告請求解除與被告的勞動合同關(guān)系，被告當(dāng)庭表示同意，本院依法予以認(rèn)可。因原、被告雙方當(dāng)事人均無法提供原告?zhèn)氨救斯べY數(shù)額以及被告單位2014年度職工月平均工資，住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金參照2014年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3853.25元的標(biāo)準(zhǔn)。因原告從發(fā)生工傷事故之日起至評定傷殘等級結(jié)束時已超過12個月，且原、被告雙方均無法提供證據(jù)證實(shí)原告停工留薪期的具體期限，故原告的停工留薪期按12個月計算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參照2017年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資5438.83元的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司承認(rèn)原告閆某某在本案中主張的事實(shí)，故對原告閆某某主張的事實(shí)予以確認(rèn)。原告閆某某所受事故傷害為工傷，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實(shí)施辦法》為原告繳納工傷保險，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在庭審過程中，原告請求解除與被告的勞動合同關(guān)系，被告當(dāng)庭表示同意，本院依法予以認(rèn)可。因原、被告雙方當(dāng)事人均無法提供原告?zhèn)氨救斯べY數(shù)額以及被告單位2014年度職工月平均工資，住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金參照2014年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3853.25元的標(biāo)準(zhǔn)。因原告從發(fā)生工傷事故之日起至評定傷殘等級結(jié)束時已超過12個月，且原、被告雙方均無法提供證據(jù)證實(shí)原告停工留薪期的具體期限，故原告的停工留薪期按12個月計算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參照2017年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資5438.83元的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司承認(rèn)原告王留成在本案中主張的事實(shí)，故對原告王留成主張的事實(shí)予以確認(rèn)。原告王留成所受事故傷害為工傷，被告冀中能源張某集團(tuán)蔚縣東某礦業(yè)有限公司作為用人單位，應(yīng)按照《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實(shí)施辦法》為原告繳納工傷保險，并依法承擔(dān)賠償責(zé)任。在庭審過程中，原告請求解除與被告的勞動合同關(guān)系，被告當(dāng)庭表示同意，本院依法予以認(rèn)可。因原、被告雙方當(dāng)事人均法無提供原告?zhèn)氨救斯べY數(shù)額以及被告單位2014年度職工月平均工資，住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金參照2014年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資3853.25元的標(biāo)準(zhǔn)。因原告從發(fā)生工傷事故之日起至評定傷殘等級結(jié)束時已超過12個月，且原、被告雙方均無法提供證據(jù)證實(shí)原告停工留薪期的具體期限，故原告的停工留薪期按12個月計算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參照2017年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資5438.83元的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以確認(rèn)。本案的爭議焦點(diǎn)有兩點(diǎn):1.原告霍某某是否屬于被告的工傷，2.原告的請求賠償290000元的工傷保險待遇是否應(yīng)當(dāng)支持。關(guān)于第一點(diǎn)，本院認(rèn)為，原告提交的相關(guān)證據(jù)能夠相互印證原、被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系原告是被告單位職工，且在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生了事故傷害，應(yīng)屬于工傷。原告作為法律保護(hù)的弱勢群體，法律意識淡薄，雖然沒有申請工傷認(rèn)定，但本院應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)裁判，保護(hù)當(dāng)事人的合法利益。被告的主張，沒有證據(jù)予以佐證，本院不予采信。原告發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)，被告作為用人單位，沒有依據(jù)《工傷保險條例》為原告繳納工傷保險 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告劉艷霞于2009年入職康某礦業(yè)，一直在康某礦業(yè)工作，雙方建立了勞動關(guān)系，康某礦業(yè)系用人單位。原告劉艷霞未與宣化誠信簽訂勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。原告劉艷霞在被告康某礦業(yè)工作期間，發(fā)生兩次工傷，根據(jù)人設(shè)部關(guān)于執(zhí)行《執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第十條 ?規(guī)定，”職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，符合《條例》第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金”，康某礦業(yè)根據(jù)該規(guī)定已和原告劉艷霞達(dá)成賠償協(xié)議，協(xié)議解除原告劉艷霞和被告康某礦業(yè)勞動關(guān)系，且康某礦業(yè)給付原告劉艷霞一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該協(xié)議已經(jīng)履行。原告主張欠發(fā)工資未能提供證據(jù)，且原告領(lǐng)取了停工留薪期工資，本院對原告的主張不予支持。原告主張護(hù)理人員護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)無法律依據(jù) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，社會保險法明確規(guī)定，企業(yè)為職工繳納社會保險是法定義務(wù)和責(zé)任。同時，勞動合同法規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險情形的，勞動者可以解除勞動合同，因此，勞動者主動辭職也可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模荒苷J(rèn)為只要勞動者辭職單位就可以不承擔(dān)任何責(zé)任。本案中，即使張某某作出承諾，要求將單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險開到其工資中，該承諾也無法律效力，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并給付張某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即1995.4元×5個月=9977元。張某某未提供證據(jù)證明其在2012年1月1日前與精虎裝卸公司存在勞動關(guān)系，故對其稱在2012年1月1日與精虎裝卸公司存在，本院不予支持。精虎裝卸公司為張某某繳納了工傷保險，張某某的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，從工傷保險基金中支付。根據(jù)《河北省工傷保險實(shí)施辦法》的規(guī)定，結(jié)合河北省2015年度職工年平均工資52409元 ...
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