本院認(rèn)為：鑫江南酒業(yè)公司提交的證據(jù)1，“勞動合同”有鑫江南酒業(yè)公司的印章及陳某某的簽名，其來源合法，內(nèi)容客觀真實(shí)，本院依法予以采信；證據(jù)2，“申請書”中說明陳某某已在靈活就業(yè)窗口辦理了保險，要求將社會保險費(fèi)發(fā)放在工資中是對自身權(quán)力的處分，本院依法予以采信；證據(jù)3，“社會保險費(fèi)專用收據(jù)”是陳某某在人社局繳納社會保險費(fèi)的收據(jù)，本院依法予以采信；證據(jù)4，“工資表”的真實(shí)性，本院依法予以采信，但不是陳某某離職前十二個月的工資；證據(jù)5，陳某某工資明細(xì)表的真實(shí)性，本院依法予以采信，但其離職前的月平均工資應(yīng)為2338.70元。陳某某提交的證據(jù)2，是鑫江南酒業(yè)公司發(fā)放給陳某某的工資情況，本院依法予以采信，但只有十個月的工資情況 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為被告吳某某與中百倉儲是否形成勞動關(guān)系？原告中百倉儲的保潔工作由被告武漢利某物業(yè)承攬屬服務(wù)外包，此后吳某某與武漢利某物業(yè)簽訂“勞務(wù)合同”，在中百倉儲從事保潔工作，武漢利某物業(yè)支付其勞動報酬，吳某某與武漢利某物業(yè)雙方已形成勞動關(guān)系。被告武漢利某物業(yè)、被告武漢利某某互為獨(dú)立法人單位，原告中百倉儲、被告武漢利某某與被告吳某某均不存在勞動關(guān)系。由于被告吳某某與原告中百倉儲不存在勞動關(guān)系，原告中百倉儲“不應(yīng)為被告吳某某補(bǔ)繳2005年6月至2013年5月的養(yǎng)老保險，不支付被告吳某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資9900元及加倍工資24480元”的訴訟請求，本院依法予以支持。被告武漢利某物業(yè)自認(rèn)與被告吳某某有勞動關(guān)系，并愿意承擔(dān)其一年的社會養(yǎng)老保險金，經(jīng)本院調(diào)解后被告武漢利某物業(yè)與被告吳某某未能達(dá)成一致意見，因被告武漢利某物業(yè)與被告吳某某之間的勞動爭議未經(jīng)過勞動仲裁，本案對此不作處理。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:原告中百倉儲應(yīng)城購物廣場有限公司不為被告吳某某補(bǔ)繳2005年6月至2013年5月的養(yǎng)老保險，不支付被告吳某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資9900元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動并獲取其支付勞動報酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請書中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書面勞動合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動者王某按約定足額支付勞動報酬，并依法為其繳納社會保險費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時，王某作為勞動者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)?？萍加邢薰驹谂c王某建立勞動關(guān)系的同時還應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對其上訴請求依法應(yīng)予駁回 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動并獲取其支付勞動報酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請書中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書面勞動合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動者王某按約定足額支付勞動報酬，并依法為其繳納社會保險費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時，王某作為勞動者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)保科技有限公司在與王某建立勞動關(guān)系的同時還應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對其上訴請求依法應(yīng)予駁回 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動并獲取其支付勞動報酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請書中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書面勞動合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動者王某按約定足額支付勞動報酬，并依法為其繳納社會保險費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時，王某作為勞動者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)?？萍加邢薰驹谂c王某建立勞動關(guān)系的同時還應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書面勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對其上訴請求依法應(yīng)予駁回 ...
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