本院認為，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但根據(jù)本院已經(jīng)查明的事實，被告因工傷待遇事宜與原告發(fā)生爭議，曾于2018年5月14日提出仲裁申請，請求事項與本案一致。上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2018年6月8日予以受理，因審理中確認被告經(jīng)鑒定為限制民事行為能力而予以撤銷，并于2019年1月16日作出撤銷決定，符合法定時效中斷情形，其訴訟時效重新起算。被告隨后向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并未超過一年的仲裁時效。原告關于被告的請求超過仲裁時效之主張，本院不予采納?！ ÷毠ひ蚬ぷ髟蚴艿绞鹿蕚蚧糥XX疾病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。用人單位未依法為職工繳納社會保險的，應承擔相應的工傷保險待遇賠償責任。本案中，被告于2016年4月30日在返回生活區(qū)就餐途中，發(fā)生交通事故。經(jīng)依法認定為工傷，鑒定為因工致殘程度為七級，依法應當享受工傷保險待遇。原告不服該工傷認定決定并提起行政訴訟，經(jīng)上海市第一中級人民法院終審判決駁回，原告關于雙方不存在勞動關系之主張 ...
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