本院認(rèn)為，上訴人對白某某于2008年8月至2018年4月26日在安某某公司從事駕駛員工作、月薪3,000.00元的事實沒有異議。在仲裁及法院審理此案時，上訴人提交的證據(jù)離職申請表中寫明：因上訴人原因，無法安排白某某正常司機(jī)工作給予辭退?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ虮簧显V人不是自行離職，而是上訴人單位給予辭退，按照法律規(guī)定，上訴人單位應(yīng)當(dāng)向被上訴人白某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上所述，安某某公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。但一審法院判決判項部分有誤，該案屬于勞動爭議案件，因當(dāng)事人對仲裁裁決不服提起訴訟的 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，處理雙方當(dāng)事人爭議主要解決三個焦點問題。一是二上訴人之間簽訂的勞動合同約定實行何種工作制度，這種工作制度應(yīng)否給付節(jié)假日、雙休日工資。二上訴人簽訂的勞動合同第三項明確約定長途運輸人員的工作時間和休息休假按不定時工作制。畢某某在安某某公司從事長途運輸汽車駕駛員工作。工作性質(zhì)是不定時集中工作、集中休息。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不受勞動法關(guān)于日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確定職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行節(jié)假日及雙休日加班費的規(guī)定。畢某某實行不定時工作制度，不受每周雙休日休息的限制。上訴人畢某某提供的證據(jù)不足以證實其自2009年3月17日至2014年4月20日期間一直從事運輸工作未休息事實的存在，又未提供黑龍江安某某運輸有限公司掌握其加班事實存在的證據(jù)。畢某某此項上訴請求缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，本院不予支持。二是上訴人黑龍江安某某運輸有限公司應(yīng)當(dāng)按照何種標(biāo)準(zhǔn)給付上訴人畢某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二上訴人提供的黑龍江安某某運輸有限公司司機(jī)工資表證實 ...
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