本院認(rèn)為：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。被上訴人張某某于2011年10月26日到上訴人秦皇島市澤某醫(yī)藥包裝有限公司工作，直至2012年1月18日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。上訴人主張按單位規(guī)章制度試用期三個(gè)月內(nèi)不與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，但該主張違反法律規(guī)定，不予支持。由于上訴人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與被上訴人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故上訴人應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，向被上訴人支付未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)的雙倍工資。原審法院判決上訴人向被上訴人支付數(shù)額正確，應(yīng)予維持。綜上，上訴人的上訴理由不能成立，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定 ...
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