本院認為:上訴人劉某曉在被上訴人秦皇島金某某紙業(yè)有限公司處工作時受傷，上訴人所受傷已被相關(guān)行政部門認定為工傷，九級傷殘、停工留薪期16個月，由于上訴人的工傷認定于2010年5月17日作出，故關(guān)于上訴人的工傷保險待遇應(yīng)按2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》規(guī)定的標準給付。一、關(guān)于上訴人劉某曉主張被上訴人應(yīng)支付其傷后2010年4月25日至2011年4月1日期間工資，每月工資按撫寧縣最低工資標準1260元／月計算，合計14110元問題。《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！鄙显V人劉某曉停工留薪期為傷后16個月，其受傷前12個月的平均工資為1100元，故其停工留薪期工資為1100元×16月＝17600元。被上訴人已支付上訴人6650元，還應(yīng)再支付10950元。原審判決對該項數(shù)額計算正確，應(yīng)予維持 ...
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