本院認為，本案的爭議焦點系被上訴人郭某某要求上訴人某人壽保險股份有限公司孝昌縣支公司為其補繳養(yǎng)老保險的標準是否過高和支付11個月的經濟補償金有沒有事實依據。依據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 ?規(guī)定，因用人單位作開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第75條 ?規(guī)定，有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。上訴人某人壽保險股份有限公司孝昌縣支公司認為為被上訴人郭某某補繳養(yǎng)老保險所依據的工資標準過高但沒有向本院提交相關證據，對其上訴理由本院不予支持。被上訴人郭某某在上訴人某人壽保險股份有限公司孝昌縣支公司1998年至2010年7月工作期間，上訴人某人壽保險股份有限公司孝昌縣支公司未與被上訴人郭某某簽訂書面勞動合同，亦未為其辦理社會保險，致使雙方發(fā)生爭議，導致被上訴人郭某某提出辭職，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第四十七條 ...
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