本院認(rèn)為，2009年9月15日至2011年5月31日，被告涂某某在原告孝感市××有限公司處工作期間，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告依法應(yīng)承擔(dān)向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的法律責(zé)任。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，原告訴稱未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的原因是被告不愿意承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，其責(zé)任在原告的證據(jù)不足，本院依法不予采信。故原告應(yīng)當(dāng)為被告辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告以個(gè)人原因不能勝任工作為由申請辭職，原告依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告要求原告支付加班工資的請求，證據(jù)不足，本院依法不予支持。原告要求被告賠償財(cái)物被盜損失5萬元及名譽(yù)損失10萬元的訴訟請求，不屬于某動(dòng)爭議范圍，亦未提交相關(guān)證據(jù)，本院依法不予支持。據(jù)此，經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，2009年10月8日至2011年5月31日，被告胡某某在原告孝感市××誠物業(yè)服務(wù)有限公司處工作期間，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告依法應(yīng)承擔(dān)向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的法律責(zé)任。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，原告訴稱未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的原因是被告不愿意承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，其責(zé)任在原告的證據(jù)不足，本院依法不予采信。故原告應(yīng)當(dāng)為被告辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告以個(gè)人原因不能勝任工作為由申請辭職，原告依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告要求原告支付加班工資的請求，證據(jù)不足，本院依法不予支持。原告要求被告賠償財(cái)物被盜損失5萬元及名譽(yù)損失10萬元的訴訟請求，不屬于某動(dòng)爭議范圍，亦未提交相關(guān)證據(jù)，本院依法不予支持。據(jù)此，經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，2009年9月15日至2011年5月31日，被告涂某某在原告孝感市××有限公司處工作期間，未簽訂書面勞動(dòng)合同，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告依法應(yīng)承擔(dān)向被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的法律責(zé)任。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，原告訴稱未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的原因是被告不愿意承擔(dān)個(gè)人繳費(fèi)部分，其責(zé)任在原告的證據(jù)不足，本院依法不予采信。故原告應(yīng)當(dāng)為被告辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告以個(gè)人原因不能勝任工作為由申請辭職，原告依法可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告要求原告支付加班工資的請求，證據(jù)不足，本院依法不予支持。原告要求被告賠償財(cái)物被盜損失5萬元及名譽(yù)損失10萬元的訴訟請求，不屬于某動(dòng)爭議范圍，亦未提交相關(guān)證據(jù)，本院依法不予支持。據(jù)此，經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條 ?、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告于2011年6月7日至2012年11月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告王某未依法與被告胡某簽訂書面勞動(dòng)合同，原告王某應(yīng)支付被告胡某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告王某未依法為被告胡某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，故原告王某應(yīng)依法為被告胡某辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算為準(zhǔn)。被告胡某無相關(guān)證據(jù)證明其于2012年11月20日系被原告王某辭退，屬自動(dòng)辭職，原告王某可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因被告胡某沒有證據(jù)證明其加班的事實(shí)，故本院對(duì)其要求原告王某支付加班費(fèi)6000元的請求依法不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:一、原告王某與被告胡某的勞動(dòng)合同關(guān)系于2012年11月20日解除。二、原告王某于本判決生效后三十日內(nèi)為被告胡某辦理2011年6月至2012年11月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原、被告于2011年8月23日至2012年11月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告王某未依法與被告馮某簽訂書面勞動(dòng)合同，原告王某應(yīng)支付被告馮某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告王某未依法為被告馮某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，故原告王某應(yīng)依法為被告馮某辦理勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測算為準(zhǔn)。被告馮某無相關(guān)證據(jù)證明其于2012年11月20日系被原告王某辭退，屬自動(dòng)辭職，原告王某可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因被告馮某沒有證據(jù)證明其加班的事實(shí)，故本院對(duì)其要求原告王某支付加班費(fèi)4500元的請求依法不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?的規(guī)定，判決如下:一、原告王某與被告馮某的勞動(dòng)合同關(guān)系于2012年11月20日解除。二、原告王某于本判決生效后三十日內(nèi)為被告馮某辦理2011年9月至2012年11月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：對(duì)人保大悟支公司所舉證據(jù)一、二系個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同書和保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員登記表，均是武陽某初到人保大悟支公司所履行手續(xù)，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)三系確認(rèn)回執(zhí)，從回執(zhí)上看，該證據(jù)只能證明人保大悟支公司內(nèi)部發(fā)生變化的事實(shí)；對(duì)證據(jù)四系保證合同，該保證合同是案外人所簽的保證合同，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)五系保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代理合同，經(jīng)本院審核，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)六系傭金表，經(jīng)本院審核，只能證明人保大悟支公司發(fā)給武陽某的勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；對(duì)證據(jù)七系人保公司的二份管理辦法，對(duì)真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)八系武陽某養(yǎng)老保險(xiǎn)在職工個(gè)人賬戶及個(gè)人實(shí)繳明細(xì)記錄，該證據(jù)只能證明武陽某原工作單位是大悟商場并實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至2013年度的事實(shí)；對(duì)證據(jù)九系仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，經(jīng)本院審核，雖立案時(shí)超過起訴期限，但武陽某向本院立案庭遞交訴狀時(shí)間在起訴期限內(nèi)，故該證據(jù)不能證明武陽某已超過起訴期限。對(duì)武陽某所舉證據(jù)一、二、三、四 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:對(duì)人保大悟支公司所舉證據(jù)一、二系個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同書和保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員登記表，均是武陽某初到人保大悟支公司所履行手續(xù)，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)三系確認(rèn)回執(zhí)，從回執(zhí)上看，該證據(jù)只能證明人保大悟支公司內(nèi)部發(fā)生變化的事實(shí)；對(duì)證據(jù)四系保證合同，該保證合同是案外人所簽的保證合同，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)五系保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代理合同，經(jīng)本院審核，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)六系傭金表，經(jīng)本院審核，只能證明人保大悟支公司發(fā)給武陽某的勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；對(duì)證據(jù)七系人保公司的二份管理辦法，對(duì)真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)八系武陽某養(yǎng)老保險(xiǎn)在職工個(gè)人賬戶及個(gè)人實(shí)繳明細(xì)記錄，該證據(jù)只能證明武陽某原工作單位是大悟商場并實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至2013年度的事實(shí)；對(duì)證據(jù)九系仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，經(jīng)本院審核，雖立案時(shí)超過起訴期限，但武陽某向本院立案庭遞交訴狀時(shí)間在起訴期限內(nèi)，故該證據(jù)不能證明武陽某已超過起訴期限。對(duì)武陽某所舉證據(jù)一、二、三、四 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：對(duì)人保大悟支公司所舉證據(jù)一、二系個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同書和保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員登記表，均是張某初到人保大悟支公司所履行手續(xù)，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)三系保證合同，該保證合同是案外人所簽的保證合同，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)四系個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同書，是張某到人保大悟支公司后所履行續(xù)簽手續(xù)，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)五系歸屬關(guān)系確認(rèn)書，從確認(rèn)書上看，該證據(jù)只能證明人保大悟支公司內(nèi)部發(fā)生變化的事實(shí)；對(duì)證據(jù)六系確認(rèn)回執(zhí)，從回執(zhí)上看，該證據(jù)只能證明人保大悟支公司內(nèi)部發(fā)生變化的事實(shí)；對(duì)證據(jù)七系保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代理合同，經(jīng)本院審核，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)八系傭金表，經(jīng)本院審核，只能證明人保大悟支公司發(fā)給張某的勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；對(duì)證據(jù)九系人保公司的二份管理辦法，對(duì)真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)十系張某養(yǎng)老保險(xiǎn)在職工個(gè)人賬戶及個(gè)人實(shí)繳明細(xì)記錄，經(jīng)本院審核，該證據(jù)只能證明張某掛靠工作單位是大某某富康建材有限責(zé)任公司并個(gè)人實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至2013年度的事實(shí)；對(duì)證據(jù)十一系仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，經(jīng)本院審核 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:對(duì)人保大悟支公司所舉證據(jù)一、二系個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同書和保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員登記表，均是張某初到人保大悟支公司所履行手續(xù)，對(duì)該二份證據(jù)的真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)三系保證合同，該保證合同是案外人所簽的保證合同，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)四系個(gè)人代理保險(xiǎn)代理合同書，是張某到人保大悟支公司后所履行續(xù)簽手續(xù)，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)五系歸屬關(guān)系確認(rèn)書，從確認(rèn)書上看，該證據(jù)只能證明人保大悟支公司內(nèi)部發(fā)生變化的事實(shí)；對(duì)證據(jù)六系確認(rèn)回執(zhí)，從回執(zhí)上看，該證據(jù)只能證明人保大悟支公司內(nèi)部發(fā)生變化的事實(shí)；對(duì)證據(jù)七系保險(xiǎn)營銷員保險(xiǎn)代理合同，經(jīng)本院審核，對(duì)其真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)八系傭金表，經(jīng)本院審核，只能證明人保大悟支公司發(fā)給張某的勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)；對(duì)證據(jù)九系人保公司的二份管理辦法，對(duì)真實(shí)性予以采信；對(duì)證據(jù)十系張某養(yǎng)老保險(xiǎn)在職工個(gè)人賬戶及個(gè)人實(shí)繳明細(xì)記錄，經(jīng)本院審核，該證據(jù)只能證明張某掛靠工作單位是大某某富康建材有限責(zé)任公司并個(gè)人實(shí)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至2013年度的事實(shí)；對(duì)證據(jù)十一系仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)，經(jīng)本院審核 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，禧贏門公司提交的證據(jù)一與劉某提交的證據(jù)五系內(nèi)容相同的裁決書，對(duì)該證據(jù)本院予以采信；劉某對(duì)禧贏門公司提交的證據(jù)二真實(shí)性無異議，對(duì)該證據(jù)本院予以采信；禧贏門公司提交的證據(jù)三系其單方制作，對(duì)該證據(jù)本院不予采信；禧贏門公司提交的證據(jù)四系公正機(jī)構(gòu)依法出具的，對(duì)真實(shí)性予以確認(rèn)，該證據(jù)不足以證明其目的，本院不予采信。劉某對(duì)禧贏門公司舉證五、六、七無異議，本院均予以采信。禧贏門公司舉證八系公安機(jī)關(guān)對(duì)于報(bào)案人報(bào)警的記錄，與本案無關(guān)聯(lián)，本院不予采信。禧贏門公司對(duì)劉某舉證一無異議，本院予以采信；禧贏門公司對(duì)劉某舉證二中的應(yīng)聘登記表及工資協(xié)議書真實(shí)性無異議，對(duì)該證據(jù)本院予以采信，對(duì)其證明目的，本院不予確認(rèn)；劉某舉證二中的工資清單因禧贏門公司未予確認(rèn)，對(duì)其真實(shí)性本院不能確認(rèn)，對(duì)該證據(jù)不予采信；劉某舉證三與禧贏門公司舉證七系同一證據(jù)，對(duì)該證據(jù)本院予以采信；劉某舉證四真實(shí)性不能確定 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：鑫江南酒業(yè)公司提交的證據(jù)1，“勞動(dòng)合同”有鑫江南酒業(yè)公司的印章及陳某某的簽名，其來源合法，內(nèi)容客觀真實(shí)，本院依法予以采信；證據(jù)2，“申請書”中說明陳某某已在靈活就業(yè)窗口辦理了保險(xiǎn)，要求將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)放在工資中是對(duì)自身權(quán)力的處分，本院依法予以采信；證據(jù)3，“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專用收據(jù)”是陳某某在人社局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的收據(jù)，本院依法予以采信；證據(jù)4，“工資表”的真實(shí)性，本院依法予以采信，但不是陳某某離職前十二個(gè)月的工資；證據(jù)5，陳某某工資明細(xì)表的真實(shí)性，本院依法予以采信，但其離職前的月平均工資應(yīng)為2338.70元。陳某某提交的證據(jù)2，是鑫江南酒業(yè)公司發(fā)放給陳某某的工資情況，本院依法予以采信，但只有十個(gè)月的工資情況 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原告東某有機(jī)硅公司提交的證據(jù)2，職業(yè)危害告知書有被告熊某的簽名，本院依法予以采信；證據(jù)4、5，“辭職信”、“勞動(dòng)合同書”的真實(shí)性，本院依法予以采信，但證明的目的因與法律不符，本院依法不予采信。被告熊某提交的證據(jù)3，醫(yī)療費(fèi)的真實(shí)性，本院依法予以采信。本院根據(jù)確認(rèn)的有效證據(jù)及庭審中原、被告的一致陳述，認(rèn)定本案事實(shí)如下：2015年4月14日被告熊某到原告東某有機(jī)硅公司從事自動(dòng)化控制工作，月平均工資為2754.15元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2017年7月18日原、被告補(bǔ)訂為期一年的勞動(dòng)合同。被告熊某在原告東某有機(jī)硅公司工作期間，原告東某有機(jī)硅公司沒有為被告熊某依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。被告熊某于2017年9月17日向原告東某有機(jī)硅公司提出了辭職信，原告東某有機(jī)硅公司當(dāng)日同意了被告熊某的辭職申請，并于2017年10月停發(fā)了被告熊某的工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為被告吳某某與中百倉儲(chǔ)是否形成勞動(dòng)關(guān)系？原告中百倉儲(chǔ)的保潔工作由被告武漢利某物業(yè)承攬屬服務(wù)外包，此后吳某某與武漢利某物業(yè)簽訂“勞務(wù)合同”，在中百倉儲(chǔ)從事保潔工作，武漢利某物業(yè)支付其勞動(dòng)報(bào)酬，吳某某與武漢利某物業(yè)雙方已形成勞動(dòng)關(guān)系。被告武漢利某物業(yè)、被告武漢利某某互為獨(dú)立法人單位，原告中百倉儲(chǔ)、被告武漢利某某與被告吳某某均不存在勞動(dòng)關(guān)系。由于被告吳某某與原告中百倉儲(chǔ)不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告中百倉儲(chǔ)“不應(yīng)為被告吳某某補(bǔ)繳2005年6月至2013年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不支付被告吳某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資9900元及加倍工資24480元”的訴訟請求，本院依法予以支持。被告武漢利某物業(yè)自認(rèn)與被告吳某某有勞動(dòng)關(guān)系，并愿意承擔(dān)其一年的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，經(jīng)本院調(diào)解后被告武漢利某物業(yè)與被告吳某某未能達(dá)成一致意見，因被告武漢利某物業(yè)與被告吳某某之間的勞動(dòng)爭議未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，本案對(duì)此不作處理。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?之規(guī)定，判決如下:原告中百倉儲(chǔ)應(yīng)城購物廣場有限公司不為被告吳某某補(bǔ)繳2005年6月至2013年5月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，不支付被告吳某某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資9900元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：被告龔某某于2008年8月到原告玉某石膏公司工作，月平均工資1300元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告龔某某在原告玉某石膏公司工作期間，原告玉某石膏公司沒有為被告龔某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定，原告玉某石膏公司應(yīng)為被告龔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，故原告玉某石膏公司要求不為被告龔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不支付雙倍工資的訴訟請求，本院依法不予支持。被告龔某某辯稱雙方勞動(dòng)關(guān)系成立，原告玉某石膏公司應(yīng)為被告龔某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)并支付雙倍工資的辯解意見，與事實(shí)和法律相符，本院依法予以采納。被告龔某某月平均工資1300元，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額為（1300元×11個(gè)月）14300元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：原告十建公司招聘被告晏某某為其應(yīng)城市瑞豐國際城二期工程項(xiàng)目部安全員，月工資5167元，雙方符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，被告晏某某從事的安全員工作是原告十建公司應(yīng)城市瑞豐國際城二期工程項(xiàng)目部的組成部分，并受其管理，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但符合法律規(guī)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件。故原告十建公司要求確認(rèn)原、被告勞動(dòng)關(guān)系不成立的訴訟請求，本院依法不予支持；但要求不支付被告晏某某一個(gè)月的工資的訴訟請求，因被告晏某某未提交相應(yīng)的欠薪證據(jù)，本院依法予以支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，原告十建公司應(yīng)支付被告晏某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資，故原告十建公司要求不應(yīng)支付被告晏某某二倍工資的訴訟請求，本院依法不予支持。被告晏某某辯稱要求原告十建公司支付二倍工資的辯解意見，符合事實(shí)和法律規(guī)定，本院依法予以采納；但要求支付拖欠工資的辯解意見，因無相應(yīng)的證據(jù)，本院不予采納；要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)及支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金的辯解意見，因其對(duì) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：2014年8月12日被告歐陽兵玉到原告振某溫某公司處工作，月平均工資為12000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于原告振某溫某公司沒有給被告歐陽兵玉繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告歐陽兵玉向原告振某溫某公司申請解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條，第三十條，第四十六條，第四十七條，第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條之規(guī)定，原告振某溫某公司應(yīng)支付被告歐陽兵玉2015年3月份的工資，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，返還培訓(xùn)費(fèi)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。故原告振某溫某公司要求判決不支付被告歐陽兵玉經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)、雙倍工資的訴訟請求，本院依法不予支持，其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按湖北省孝感地區(qū)社平工資的三倍支付；但要求不應(yīng)支付加班費(fèi)的訴訟請求，因其每月向被告歐陽兵玉支付了加班費(fèi)，本院依法不予支持 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為：2014年9月9日被告彭某某到原告振某溫某公司處工作，月平均工資為3000元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于原告振某溫某公司沒有給被告彭某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，被告彭某某于2015年9月23日向應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院提起仲裁，申請與原告振某溫某公司解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，第四十七條，第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定，原告振某溫某公司應(yīng)支付被告彭某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。故原告振某溫某公司要求判決不支付被告彭某某二倍工資差額及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求，本院依法不予支持。被告彭某某要求原告振某溫某公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的辯解意見，符合法律規(guī)定，本院依法予以采納；但要求原告振某溫某公司支付其2015年9月份工資的辯解意見，因被告彭某某并沒有向應(yīng)城市仲裁院申請仲裁，本院依法不予采納。被告彭某某的月平均工資為3000元，未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額為（3000元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告（原告）承認(rèn)原告（被告）的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。對(duì)原告（被告）的訴訟請求被告（原告）有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一：對(duì)于本案原告（被告）時(shí)遷請求的經(jīng)濟(jì)賠償金，時(shí)遷于2018年3月3日以由瀚思公司未足額及時(shí)支付工資和未繳納工作期間部分時(shí)間段社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，經(jīng)本院審理查明確實(shí)存在拖欠時(shí)遷工資和欠繳部分社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）、第（三）項(xiàng)之規(guī)定，在此情形下，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)并依據(jù)該法第四十六條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一、被告中國電信股份有限公司安陸分公司成立于2004年4月29日，在訴訟及仲裁中，雙方均認(rèn)可自被告成立之初，原告即在被告處工作，可認(rèn)定雙方自2004年4月29日起成立勞動(dòng)關(guān)系，至2015年1月，被告單方將原告的勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)派遣，但該變更并未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的意思表示，故此時(shí)被告屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自此已經(jīng)解除；二、關(guān)于原告仲裁及訴訟中請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法條》第二十七條的規(guī)定，該事項(xiàng)的請求權(quán)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，自2015年1月起，原告的工資發(fā)放主體發(fā)生變化，社保的主體及繳費(fèi)單位亦相應(yīng)的發(fā)生變化，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求時(shí)效自2015年2月起計(jì)算1年，而本案原告最早請求權(quán)利救濟(jì)時(shí)間為2018年4月8日，故原告請求經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)其訴訟請求本院不予支持；三、原告劉新峰在仲裁及訴訟中所請求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，該雙倍工資的請求時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一、被告中國電信股份有限公司安陸分公司成立于2004年4月29日，在訴訟及仲裁中，雙方均認(rèn)可自被告成立之初，原告即在被告處工作，可認(rèn)定雙方自2004年4月29日起成立勞動(dòng)關(guān)系，至2015年1月，被告單方將原告的勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)派遣，但該變更并未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的意思表示，故此時(shí)被告屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自此已經(jīng)解除；二、關(guān)于原告仲裁及訴訟中請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法條》第二十七條的規(guī)定，該事項(xiàng)的請求權(quán)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，自2015年1月起，原告的工資發(fā)放主體發(fā)生變化，社保的主體及繳費(fèi)單位亦相應(yīng)的發(fā)生變化，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求時(shí)效自2015年2月起計(jì)算1年，而本案原告最早請求權(quán)利救濟(jì)時(shí)間為2018年4月8日，故原告請求經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)其訴訟請求本院不予支持；三、原告代方在仲裁及訴訟中所請求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，該雙倍工資的請求時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一、在訴訟及仲裁中，雙方均認(rèn)可自2006年9月，原告即在被告處工作，可認(rèn)定雙方自2009年9月起成立勞動(dòng)關(guān)系，至2015年1月，被告單方將原告的勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)派遣，但該變更并未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的意思表示，故此時(shí)被告屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自此已經(jīng)解除；二、關(guān)于原告仲裁及訴訟中請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法條》第二十七條的規(guī)定，該事項(xiàng)的請求權(quán)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，自2015年1月起，原告的工資發(fā)放主體發(fā)生變化，社保的主體及繳費(fèi)單位亦相應(yīng)的發(fā)生變化，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求時(shí)效自2015年2月起計(jì)算1年，而本案原告最早請求權(quán)利救濟(jì)時(shí)間為2018年4月8日，故原告請求經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)其訴訟請求本院不予支持；三、原告江某某在仲裁及訴訟中所請求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，該雙倍工資的請求時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一、被告中國電信股份有限公司安陸分公司成立于2004年4月29日，在訴訟及仲裁中，雙方均認(rèn)可自被告成立之初，原告即在被告處工作，可認(rèn)定雙方自2004年4月29日起成立勞動(dòng)關(guān)系，至2015年1月，被告單方將原告的勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)派遣，但該變更并未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的意思表示，故此時(shí)被告屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自此已經(jīng)解除；二、關(guān)于原告仲裁及訴訟中請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法條》第二十七條的規(guī)定，該事項(xiàng)的請求權(quán)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，自2015年1月起，原告的工資發(fā)放主體發(fā)生變化，社保的主體及繳費(fèi)單位亦相應(yīng)的發(fā)生變化，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求時(shí)效自2015年2月起計(jì)算1年，而本案原告最早請求權(quán)利救濟(jì)時(shí)間為2018年4月8日，故原告請求經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)其訴訟請求本院不予支持；三、原告魏森林在仲裁及訴訟中所請求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，該雙倍工資的請求時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一、被告中國電信股份有限公司安陸分公司成立于2004年4月29日，在訴訟及仲裁中，雙方均認(rèn)可自被告成立之初，原告即在被告處工作，可認(rèn)定雙方自2004年4月29日起成立勞動(dòng)關(guān)系，至2015年1月，被告單方將原告的勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)派遣，但該變更并未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的意思表示，故此時(shí)被告屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自此已經(jīng)解除；二、關(guān)于原告仲裁及訴訟中請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法條》第二十七條的規(guī)定，該事項(xiàng)的請求權(quán)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，自2015年1月起，原告的工資發(fā)放主體發(fā)生變化，社保的主體及繳費(fèi)單位亦相應(yīng)的發(fā)生變化，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求時(shí)效自2015年2月起計(jì)算1年，而本案原告最早請求權(quán)利救濟(jì)時(shí)間為2018年4月8日，故原告請求經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)其訴訟請求本院不予支持；三、原告陳某在仲裁及訴訟中所請求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，該雙倍工資的請求時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告的訴訟請求被告有爭議的部分，本院作出如下認(rèn)定：一、被告中國電信股份有限公司安陸分公司成立于2004年4月29日，在訴訟及仲裁中，雙方均認(rèn)可自被告成立之初，原告即在被告處工作，可認(rèn)定雙方自2004年4月29日起成立勞動(dòng)關(guān)系，至2015年1月，被告單方將原告的勞動(dòng)關(guān)系變更為勞務(wù)派遣，但該變更并未能與勞動(dòng)者達(dá)成一致的意思表示，故此時(shí)被告屬于單方解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系自此已經(jīng)解除；二、關(guān)于原告仲裁及訴訟中請求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法條》第二十七條的規(guī)定，該事項(xiàng)的請求權(quán)應(yīng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年，自2015年1月起，原告的工資發(fā)放主體發(fā)生變化，社保的主體及繳費(fèi)單位亦相應(yīng)的發(fā)生變化，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求時(shí)效自2015年2月起計(jì)算1年，而本案原告最早請求權(quán)利救濟(jì)時(shí)間為2018年4月8日，故原告請求經(jīng)濟(jì)賠償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)其訴訟請求本院不予支持；三、原告劉某某在仲裁及訴訟中所請求的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，該雙倍工資的請求時(shí)效應(yīng)自雙方勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，對(duì)原告提交的2001年至2004年部分月度的工資表只能證明2001年至2004年期間原告斷續(xù)在被告處工作；2000年3月9日被告向原告出具的風(fēng)險(xiǎn)金收據(jù)，只能證明原告曾于2000年3月9日向被告繳納過風(fēng)險(xiǎn)金的事實(shí)，此組證據(jù)均無法證明原告自1999年1月就在被告處工作，對(duì)此組證據(jù)的證明目的本院不予采信。2.原告提交的證據(jù)五原告2016年銀行工資流水，擬證明原告的月工資平均水平為2200元。本院認(rèn)為，員工的工資明細(xì)應(yīng)由用人單位財(cái)務(wù)部門提供，且原告提交的只是2016年度部分月段銀行卡所反映的工資數(shù)額，不能證明其工資水平的完整情況，對(duì)此證據(jù)的證明目的本院不予采信。3.原告提交的證據(jù)六北京市高級(jí)人民法院類似案例裁判文書，擬證明參照相關(guān)案件以及司法解釋，勞動(dòng)者要求用人單位繳納保險(xiǎn)，不受訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效限制。本院認(rèn)為，北京市高級(jí)人民法院類似案例裁判文書不屬于證據(jù)，且裁判文書的指引與本案無關(guān)聯(lián)，本院不予采信。4.被告提交的證據(jù)一勞動(dòng)合同書，擬證明原、被告于2008年簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，同時(shí)證明原告稱2010年無書面勞動(dòng)合同不實(shí)。本院認(rèn)為，原告王某某與被告午時(shí)藥業(yè)公司于2008年1月4日簽訂了書面的勞動(dòng)合同 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告（被告）張某某從2011年9月起在被告（原告）湖北裕華化纖有限公司工作后，因在工作中受傷，雙方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議，漢川市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的川勞人裁字（2012）第22號(hào)認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系裁決書，漢川市人力資源和社會(huì)保障局作出的（2012）0289號(hào)認(rèn)定工傷決定書均已發(fā)生法律效力，故本院依法認(rèn)定原告（被告）張某某與被告（原告）湖北裕華化纖有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，原告（被告）張某某在工作中受傷屬于工傷。被告（原告）湖北裕華化纖有限公司起訴要求認(rèn)定原告（被告）張某某不屬工傷的請求，無法律和事實(shí)依據(jù)，本院依法不予支持。原告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告梅某某與被告保險(xiǎn)公司之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無異議，本院亦予以認(rèn)可，雙方于2013年3月10日簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議未違反平等、自愿的原則，沒有違反國家強(qiáng)制性的規(guī)定，也無欺詐、脅迫或顯失公平的情形，該協(xié)議合法、有效；該協(xié)議明確約定原告的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至2012年12月并放棄其他所有訴求、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2012年12月31日，故原告請求被告“支付2012年度績效工資4600元、支付2013年1月至3月勞動(dòng)報(bào)酬6000元”的訴訟請求，本院不予支持。被告已經(jīng)支付原告梅某某包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用總計(jì)140460元并支付梅某某住房公積金20121.67元，故原告梅某某請求被告辦理并繳納其失業(yè)保險(xiǎn)金的請求，本院亦不予支持。原告梅某某請求被告保險(xiǎn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資37200元，因該項(xiàng)未經(jīng)仲裁前置程序，且雙方在協(xié)議中明確約定原告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告孔惠與被告保險(xiǎn)公司之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無異議，本院亦予以認(rèn)可，雙方于2013年3月10日簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議未違反平等、自愿的原則，沒有違反國家強(qiáng)制性的規(guī)定，也無欺詐、脅迫或顯失公平的情形，該協(xié)議合法、有效；該協(xié)議明確約定原告的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至2012年12月并放棄其他所有訴求、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2012年12月31日，故原告請求被告“支付2012年度績效工資4600元、支付2013年1月至3月勞動(dòng)報(bào)酬6000元”的訴訟請求，本院不予支持。被告已經(jīng)支付原告孔惠包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用總計(jì)140460元并支付孔惠住房公積金15121.67元，故原告孔惠請求被告辦理并繳納其失業(yè)保險(xiǎn)金的請求，本院亦不予支持。原告孔惠請求被告保險(xiǎn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資37200元，因該項(xiàng)訴訟請求未經(jīng)仲裁前置程序，且雙方在協(xié)議中明確約定原告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告李某某與被告保險(xiǎn)公司之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無異議，本院亦予以認(rèn)可，雙方于2013年3月20日簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議未違反平等、自愿的原則，沒有違反國家強(qiáng)制性的規(guī)定，也無欺詐、脅迫或顯失公平的情形，該協(xié)議合法、有效；該協(xié)議明確約定原告的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至2012年12月并放棄其他所有訴求、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2012年12月31日，故原告請求被告“支付2012年度績效工資4600元、支付2013年1月至3月勞動(dòng)報(bào)酬6000元”的訴訟請求，本院不予支持。被告已經(jīng)支付原告李某某包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用總計(jì)107489.67元，故原告李某某請求被告辦理并繳納其失業(yè)保險(xiǎn)金的請求，本院亦不予支持。原告李某某請求被告保險(xiǎn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資37200元，因該項(xiàng)請求未經(jīng)仲裁前置程序，且雙方在協(xié)議中明確約定原告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告盧紅某與被告保險(xiǎn)公司之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無異議，本院亦予以認(rèn)可，雙方于2013年3月20日簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議未違反平等、自愿的原則，沒有違反國家強(qiáng)制性的規(guī)定，也無欺詐、脅迫或顯失公平的情形，該協(xié)議合法、有效；該協(xié)議明確約原告的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至2012年12月并放棄其他所有訴求，解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2012年12月31日，故原告請求被告“支付2012年度績效工資4600元、支付2013年1月至3月勞動(dòng)報(bào)酬6000元”的訴訟請求，本院不予支持。被告已經(jīng)支付原告盧紅某包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用總計(jì)107489.67元，故原告盧紅某請求被告辦理并繳納其失業(yè)保險(xiǎn)金的請求，本院亦不予支持。原告盧紅某請求被告保險(xiǎn)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資37200元，因該項(xiàng)訴訟請求未經(jīng)仲裁前置程序，且雙方在協(xié)議中明確約定原告 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告、被告提交的證據(jù)，均具有客觀性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。本院認(rèn)為，原告李某清與被告保險(xiǎn)公司之間形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，雙方無異議，本院亦予以認(rèn)可，雙方于2013年1月19日簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議未違反平等、自愿的原則，沒有違反國家強(qiáng)制性的規(guī)定，也無欺詐、脅迫或顯失公平的情形，該協(xié)議合法、有效；該協(xié)議明確約定原告的勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放至2012年12月并放棄其他所有訴求、解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2012年12月31日，故原告請求被告“支付2012年度績效工資4600元、支付2013年1月至3月勞動(dòng)報(bào)酬6000元”的訴訟請求，本院不予支持。被告已經(jīng)支付原告李某清包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi) ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條 ?規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。故原告要求解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，本院予以準(zhǔn)許?！秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系:即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動(dòng)合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，浙江天慶公司是依法設(shè)立的企業(yè)法人，具備法律規(guī)定的用工主體資格。王某向浙江天慶公司提供勞動(dòng)并獲取其支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)，從浙江天慶公司提交的支付憑證及管轄權(quán)異議申請書中自認(rèn)的事實(shí)等相關(guān)證據(jù)可以印證。雙方雖未訂立書面勞動(dòng)合同，但依據(jù)前述情形及法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第八十二條及相關(guān)之規(guī)定，浙江天慶公司應(yīng)向勞動(dòng)者王某按約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在用人單位浙江天慶公司有違反前述規(guī)定的情形時(shí)，王某作為勞動(dòng)者可以解除合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。浙江天慶環(huán)保科技有限公司在與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，浙江天慶公司因未與王某訂立書面勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日每月向王某支付雙倍工資。浙江天慶公司未能提交充分證據(jù)證明其主張的事實(shí)，對(duì)被上訴人抗辯的事實(shí)及在一審中提交的證據(jù)也未能提交充分證據(jù)予以反駁，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第七十六條之規(guī)定，對(duì)其上訴請求依法應(yīng)予駁回 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被上訴人涂某某2009年9月15日到上訴人天某物業(yè)公司工作，上訴人天某物業(yè)公司直至2011年6月1日與其簽訂書面勞動(dòng)合同，2012年2月13日被上訴人涂某某向勞動(dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求上訴人天某物業(yè)公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資；支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繳納社會(huì)保險(xiǎn)；支付休息日及節(jié)假日加班工資。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責(zé)任。上訴人天某物業(yè)公司與被上訴人涂某某于2009年9月15日建立勞動(dòng)關(guān)系，2009年9月15日至2011年5月31日期間未與被上訴人涂某某簽訂書面勞動(dòng)合同，屬違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為。被上訴人涂某某要求被上訴人天某物業(yè)公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期間的雙倍工資的請求，應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年?！钡囊?guī)定，但上訴人天某物業(yè)公司在仲裁和訴訟期間均未依法律規(guī)定提出異議，本院依法不予審查。對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，上訴人認(rèn)為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是因被上訴人涂某某的原因，理由不能成立 ...
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