本院認(rèn)為，結(jié)合本案其他證據(jù)，對(duì)工資條的真實(shí)性予以采信，但對(duì)其欲證明的問(wèn)題不予采信。被告就其主張出示證據(jù)如下：一、仲裁裁決書(shū)和送達(dá)回證各一份，欲證明雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)仲裁委裁決后被告不服，故依法另行提起訴訟。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性及證明的問(wèn)題無(wú)異議。本院對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性予以采信。二、職工代表大會(huì)會(huì)議決議書(shū)、薪酬管理制度及工資人員簽到表各一份（復(fù)印件），欲證明被告對(duì)公司管理人員實(shí)行年薪制，基本年薪、績(jī)效年薪和加班年薪，次年一次性補(bǔ)足，該制度經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)，并且對(duì)包括原告在內(nèi)的單位員工進(jìn)行告知和培訓(xùn)，辭職的員工不予核定績(jī)效年薪，加班費(fèi)有差額，到年底發(fā)放時(shí)一次性補(bǔ)足。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該組證據(jù)的真實(shí)性及證明的問(wèn)題均有異議，認(rèn)為被告作為大型的商業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具有標(biāo)準(zhǔn)較高的文件管理制度，應(yīng)當(dāng)依照程序制定 ...
閱讀更多...
