本院認為，關于公交總公司是否應支付郭某某解除勞動合同的經濟補償金的問題，公交總公司未給郭某某繳納社會保險，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第一項、第四十七條的規(guī)定，原審判決公交總公司向郭某某支付解除勞動合同的經濟補償金并無不當。公交總公司認為郭某某2017年1月達到法定退休年齡，勞動關系依法終止，因此不需要支付經濟補償金，但根據邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會作出并已生效的邯勞人仲案[2017]第783-1號終局裁決書，公交總公司需支付郭某某2016年12月至2017年11月生活費，因此，公交總公司稱郭某某2017年1月達到法定退休年齡，無需要支付經濟補償金的理由不能成立，本院不予支持。關于公交總公司應支付郭某某經濟補償金的年限的問題，根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算?！币虼?，郭某某的經濟補償金應從2008年1月1日起計算 ...
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