本院認為，一、原告主張2015年5月原告直接向被告支付勞動工資時建立勞動關系。被告認為2014年8月7日建立勞動關系，因此時原告已經實際接手石某某市雄獅飼料股份合作公司。雖然被告主張2014年被告就開始管理石某某市雄獅飼料股份合作公司但并未提交證據(jù)證明。原告提交競買協(xié)議書、河北省司法拍賣電子競價成交確認書均可證明其在2015年11月19日收購了石某某市雄獅飼料股份合作公司并更名為現(xiàn)公司進行運營。且在本院已生效判決中就被告于石某某市雄獅飼料股份合作公司的勞動關系予以確認。原告提交的營業(yè)執(zhí)照也可證明其在2015年1月04日才取得用工主體資格，故原被告勞動關系應從此時建立。二、雙方解除勞動關系是協(xié)商解除還是單方解除，是否符合法律規(guī)定。被告主張違法解除勞動關系經濟賠償金是否應予支持，如支持如何計算。原告主張解除合同是2017年3月31日被告主動離職，4月份之后不再上班。被告有異議，認為是原告單方解除勞動關系，是原告開除被告，并非原告所說的雙方協(xié)商。辭退通知書落款時間為2017年4月30日，被告收到的時間為2018年3月2日，被告沒有違反公司規(guī)章、制度，辭退通知沒有通知工會。原被告均認可原告自2017年4月17日之后停發(fā)了被告工資，被告也不再上班從事勞動。原告以被告違反規(guī)章制度為由解除勞動合同 ...
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