本院認(rèn)為，孫某某因工受傷后，其與三一商混之間因勞動合同的解除與否以及如何支付生活護(hù)理費、一次性傷殘津貼、解除勞動合同勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、社會保險費、醫(yī)療費、交通費、伙食補(bǔ)助費等，已經(jīng)在此前提起過明確的訴求，且亦經(jīng)過仲裁和一二審訴訟程序予以解決。本案僅針對已生效判決未處理的停工留薪期間工資、殘疾輔助器具、住院期間的護(hù)理費和伙食補(bǔ)助費問題予以審查。關(guān)于停工留薪工資給付數(shù)額的問題?！豆ｋU條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 ...
閱讀更多...
