本院認(rèn)為，姜某某主張其與嘉某某林業(yè)局存在無固定期限勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條雖然規(guī)定勞動者在用人單位工作滿十年應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但該法自2008年1月1日起施行，而嘉某某林業(yè)局與姜某某解除勞動關(guān)系發(fā)生在1999年，不適用該法律規(guī)定。姜某某主張雙方為無固定期限勞動合同無法律依據(jù)，本院不予支持。2012年11月15日嘉某某人民政府作出［2012］1號文件，即《關(guān)于林業(yè)局原合同制工人解除、終止合同情況的復(fù)查意見書》，該意見書是對包括姜某某在內(nèi)的信訪人員因主張與嘉某某林業(yè)局終止合同情況進(jìn)行復(fù)查后作出的，該意見書已對信訪人員申請復(fù)查的嘉某某林業(yè)局單方終止合同、是否發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題一一進(jìn)行解釋和答復(fù)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條規(guī)定：“因解除或終止勞動關(guān)系的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”。依據(jù)上述法律規(guī)定，該意見書作出之日即為勞動爭議發(fā)生之日。姜某某主張嘉某某林業(yè)局沒有書面通知其解除勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議之日應(yīng)當(dāng)是向仲裁委主張權(quán)利之日無法律依據(jù)，本院不予支持。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 ...
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