本院認(rèn)為，被告曹妃甸區(qū)樂(lè)得五金產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)處作為用人單位，未參加工傷保險(xiǎn)，原告孫某某作為其職工發(fā)生工傷，應(yīng)由被告按照法定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)的費(fèi)用。關(guān)于原告訴請(qǐng)的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金27000元，經(jīng)查，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的仲裁和訴訟中，并未申請(qǐng)及認(rèn)定解除勞動(dòng)關(guān)系的理由為未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故原告的訴請(qǐng)于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。關(guān)于原告訴請(qǐng)的加班工資，經(jīng)查，在曹勞人仲字[2017]第159號(hào)和（2018）冀0209民初592號(hào)案件中，原告已經(jīng)訴請(qǐng)了加班工資并已判決生效，而原告再次訴請(qǐng)加班工資且未提交充足證據(jù)予以證實(shí)，并與雙方工資日結(jié)的約定相矛盾，故本院對(duì)該訴請(qǐng)不予支持。關(guān)于原告訴請(qǐng)的醫(yī)療費(fèi)和停工留薪期工資，被告認(rèn)可仲裁結(jié)果，本院予以確認(rèn)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為9個(gè)月的本人工資，一次性傷殘補(bǔ)助金及停工留薪期工資應(yīng)按高某增因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月工資計(jì)算，超出部分本院不予支持。依照《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第三十四條規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為按河北省上一年度職工月平均工資計(jì)算，九級(jí)傷殘為14個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為按河北省上一年度職工月平均工資計(jì)算，九級(jí)傷殘為6個(gè)月。被告高某增為九級(jí)傷殘，工傷事故發(fā)生于2017年2月，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)按事故發(fā)生前河北省上一年度職工平均工資計(jì)算，即按河北省2016年度職工平均工資計(jì)算。綜上所述，被告高某增作為原告唐山市豐南區(qū)永旺工貿(mào)有限公司的職工，因工作遭受事故傷害，經(jīng)唐山市人力資源和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷，理應(yīng)享有相應(yīng)的工傷待遇。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十六條 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告之間已形成勞動(dòng)關(guān)系，原告對(duì)于被告的工傷理應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，原被告對(duì)雙方之間形成的勞動(dòng)關(guān)系、事故發(fā)生情況、工傷鑒定結(jié)論、打卡工資等案件事實(shí)均予以認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。對(duì)于原被告之間爭(zhēng)議的超產(chǎn)獎(jiǎng)，被告提交了其日歷上記錄的每日發(fā)放情況，并有證人及通話錄音予以證明被告確有超產(chǎn)獎(jiǎng)，原告雖對(duì)被告的證據(jù)不予認(rèn)可，但未提交相關(guān)證據(jù)予以反駁，且原告承認(rèn)該公司發(fā)放超產(chǎn)獎(jiǎng)的事實(shí)，本院責(zé)令原告5日內(nèi)提交超產(chǎn)獎(jiǎng)相關(guān)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，原告未提交，原告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，被告的工資應(yīng)當(dāng)包括被告的打卡工資與被告記錄的超產(chǎn)獎(jiǎng)，但被告提交的日歷所記載工資數(shù)額系被告自己所記載，難以認(rèn)定其客觀真實(shí)性，對(duì)于原告要求按照打卡工資計(jì)算相關(guān)工傷賠償?shù)脑V請(qǐng)不予支持，對(duì)被告要求按照其打卡工資與其自己記錄的超產(chǎn)獎(jiǎng)為依據(jù)計(jì)算相關(guān)工傷保險(xiǎn)賠償?shù)脑V訟請(qǐng)求不予支持。唐山市豐潤(rùn)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局所出具的《工傷職工繳費(fèi)情況核定表》及《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》中所記載的月工資3500元，對(duì)于被告的一次性傷殘補(bǔ)助金及停工留薪期工資按照月工資3500元計(jì)算，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照河北省2013年度全省在崗職工年平均工資計(jì)算 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告高某系被告河北津西鋼鐵集團(tuán)正達(dá)鋼鐵有限公司職工，是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、因工作原因受傷，且經(jīng)唐山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為:玖級(jí)傷殘，停工留薪期八個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)按照原告的傷殘結(jié)論，給付原告工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條 ?第一款 ?、第四款 ?規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，故被告主張因已為原告繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金、伙食補(bǔ)助費(fèi)、鑒定費(fèi)等，本院不予采信。原告?zhèn)麣埾稻偶?jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為9個(gè)月本人工資，即1750元／月x9個(gè)月=15750元，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為14個(gè)月本省上年度職工月平均工資 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原告馮某某因工受傷，事實(shí)清楚，雙方均無(wú)異議，故原告馮某某因工受傷享有的工傷待遇應(yīng)由被告唐某冀東水泥汽車(chē)運(yùn)輸有限公司負(fù)擔(dān)。由于原、被告雙方對(duì)唐某市豐潤(rùn)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)裁決的原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系及原告馮某某的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金38892元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金16668元、鑒定費(fèi)600元、伙食補(bǔ)助費(fèi)920元均無(wú)異議，故本院予以確認(rèn)。原、被告雙方均未能提交有效證據(jù)證明原告工資的具體數(shù)額，故參照唐某市2009年度職工平均工資2778元／月的標(biāo)準(zhǔn)，原告的停工留薪期工資應(yīng)為22224元（2778元／月×8個(gè)月）。原告第一次住院28天系被告派人看護(hù)，第二次住院18天系原告家人看護(hù)，故被告需支付原告住院期間18天的護(hù)理費(fèi)，參照唐某市2009年度職工平均工資，原告的護(hù)理費(fèi)應(yīng)為1644元（33332元÷365天×18天=1644元）。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的結(jié)算表 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為:職工所在單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，因原告的用人單位河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)唐某運(yùn)輸有限公司未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，故原告的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)由被告支付。被告辯稱(chēng)因原告在事故中存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)不應(yīng)支付工傷保險(xiǎn)待遇，但本案原告已經(jīng)唐某市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，原告應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，故本院對(duì)被告的該抗辯意見(jiàn)不予采信。依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十一條、第三十四條第一款之規(guī)定，判決如下:一、解除原告王某某與被告河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)唐某運(yùn)輸有限公司的勞動(dòng)關(guān)系；二、被告河北春某實(shí)業(yè)集團(tuán)唐某運(yùn)輸有限公司給付原告王某某住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1100元、二次手術(shù)醫(yī)療費(fèi)5486.9元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為被告是否應(yīng)向原告支付傷殘補(bǔ)助金、工資，是否應(yīng)為原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。原告1998年10月受傷，已認(rèn)定為工傷，但未按照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)規(guī)定由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)原告作出傷殘等級(jí)鑒定，原告2018年經(jīng)唐山市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定為九級(jí)傷殘，應(yīng)參照《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)規(guī)定處理，按此規(guī)定被告應(yīng)向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金4718.24元（589.78元/月×8個(gè)月）。不管是被告單位評(píng)定的六級(jí)傷殘，還是2018年鑒定的九級(jí)傷殘，被告從未向原告支付過(guò)傷殘補(bǔ)助金。被告陳述自原告?zhèn)笾?004年10月向其發(fā)放的21972元為生活費(fèi)，生活費(fèi)與傷殘補(bǔ)助金概念不同，發(fā)放形式也不同，生活費(fèi)是按月發(fā)放，傷殘補(bǔ)助金需一次性發(fā)放，故被告以向原告發(fā)放的生活費(fèi)來(lái)抵需向原告支付的傷殘補(bǔ)助金的抗辯不成立，被告應(yīng)向原告支付一次性傷殘補(bǔ)助金4718.24元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，被告二00九年四月十七日摔倒受傷被認(rèn)定為工傷，原告應(yīng)給予其相應(yīng)工傷醫(yī)療待遇，原告稱(chēng)未收到《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書(shū)》，但在投遞郵件清單上有其單位蓋章，應(yīng)視為已向原告送達(dá)，原告因工傷被評(píng)為九級(jí)傷殘，應(yīng)享有的醫(yī)療待遇包括：八個(gè)月本人工資的傷殘補(bǔ)助金，因原告工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%，按照河北省2010年平均工資2692元／月計(jì)算，傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為12921.60元；14個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助金43437.40元（3102.67元／月＊14月），6個(gè)月傷殘就業(yè)補(bǔ)助金18616.02元（3102.67元／月＊6月），14個(gè)月停工留薪期工資22612.80元（2962元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，原被告之間依據(jù)真實(shí)意思表示建立勞動(dòng)合同關(guān)系合法有效。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告趙某某所受傷害構(gòu)成工傷，事實(shí)清楚，原告唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定向被告趙某某支付相應(yīng)的工傷待遇。原、被告雙方對(duì)仲裁裁決書(shū)中作出的原告支付被告一次性傷殘補(bǔ)助金22620元、停工留薪期工資15551.25元、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)280元、鑒定費(fèi)600元的裁決均無(wú)異議。原告訴請(qǐng)第一項(xiàng)要求不承擔(dān)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金、住院期間護(hù)理費(fèi)的支付義務(wù)，但原告未提供充分證據(jù)予以證實(shí)，故對(duì)原告訴訟請(qǐng)求本院依法應(yīng)不予支持。原告訴訟請(qǐng)求第二項(xiàng)要求被告趙某某返還原告墊付的醫(yī)療費(fèi)14592.56元，理由為原告為被告投保了平安建筑工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)，且被告趙某某已經(jīng)取得該保險(xiǎn)理賠款10535.6元，本院認(rèn)為原告為被告投保的平安建筑工程團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)并非工傷保險(xiǎn)，原告該項(xiàng)請(qǐng)求不屬于本案勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍，故本案不予涉及。綜上所述，原告唐某建設(shè)集團(tuán)建筑勞務(wù)有限公司應(yīng)支付被告趙某某一次性傷殘補(bǔ)助金22620元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，職工因工作遭受事故傷害被認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定：“本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算”。河北省2009年、2010年全省在崗職工年平均工資分別為28383元、32306元，故原告月工資按照28383元×60%÷12個(gè)月=1419.15元計(jì)算，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金月工資按照32306元×60%÷12個(gè)月=1615.3元。原告發(fā)生工傷，且被鑒定為傷殘九級(jí)，停工留薪期為6個(gè)月，原告有權(quán)要求被告支付保險(xiǎn)待遇 ...
閱讀更多...
