本院認為，勞動關系是勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付勞動報酬的權利義務關系。勞動關系雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關系，還存在著明顯的人身隸屬關系。勞動者除了提供勞動之外，還要接受用人單位的監(jiān)督管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的各項規(guī)章制度，是一種管理與被管理、支配與被支配的關系。這也是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。參考勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中第一條：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分?！钡囊?guī)定，本案中 ...
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