本院認(rèn)為，職工因工作原因受到事故傷害，且經(jīng)認(rèn)定工傷的，享受工傷保險待遇，其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。王某某與對青鵝業(yè)公司建立勞動關(guān)系，其在下班途中遭遇交通事故并經(jīng)哈爾濱市人力資源和社會保障局作出認(rèn)定工傷決定書、哈爾濱市勞動能力鑒定委員會作出勞動能力鑒定結(jié)論通知書，故王某某應(yīng)享受工傷待遇并依法獲得各項補(bǔ)償。在勞動能力鑒定中，王某某被鑒定為“傷殘二級，大部分護(hù)理依賴”，其應(yīng)獲得的一次性傷殘補(bǔ)助金為25個月的本人工資，因其工資為2000元，低于當(dāng)年社會職工平均工資的60%，故本人工資應(yīng)以職工平均工資60%即2920.25元計算25個月，為73006.25元；其應(yīng)獲得的傷殘津貼為本人工資的85%，按月計付，即從2017年3月14日被鑒定為傷殘之日起計算至2017年4月4日其法定退休之日，共計21天，為2369.38元；王某某在進(jìn)行工傷治療期間共計住院118天，伙食補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)為每天20元 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，孫某某因工受傷后，其與三一商混之間因勞動合同的解除與否以及如何支付生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘津貼、解除勞動合同勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、社會保險費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等，已經(jīng)在此前提起過明確的訴求，且亦經(jīng)過仲裁和一二審訴訟程序予以解決。本案僅針對已生效判決未處理的停工留薪期間工資、殘疾輔助器具、住院期間的護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)問題予以審查。關(guān)于停工留薪工資給付數(shù)額的問題?！豆ｋU條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇 ...
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