本院認為，曲淑琴自述1999年1月到正大公司從事打掃衛(wèi)生工作，正大公司對其入職時間予以否認，稱其是2007年8月簽訂勞務協(xié)議時才入職，但曲淑琴所提交工資流水能夠證明其在正大公司工作時間早于正大公司主張的時間，而且趙淑蘭（另案原告）也在正大公司工作，趙淑蘭所舉示的關于工作時間的證據(jù)確實充分，與曲淑琴的陳述能夠互相印證，曲淑琴的陳述更具有客觀性，本院對其陳述的事實予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函【2001】125號）規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。《勞動合同法實施條例 ...
閱讀更多...本院認為，崔某某自述1997年8月17日到正大公司上班，正大公司對其入職時間予以否認，稱其是2009年3月簽訂勞務協(xié)議時才入職，但崔某某所提交工資流水能夠證明其在正大公司工作時間早于正大公司主張的時間，而且趙淑蘭（另案原告）也在正大公司工作，趙淑蘭所舉示的關于工作時間的證據(jù)確實充分，與崔某某的陳述能夠互相佐證，崔某某的陳述更具有客觀性，本院對其陳述的事實予以確認。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函【2001】125號）規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。《勞動合同法實施條例 ...
閱讀更多...本院認為，正大公司對趙淑蘭入職時間予以否認，稱其是2008年9月簽訂勞務協(xié)議時才入職，但趙淑蘭所提交的工商銀行工資卡能夠證明自2004年正大公司即開始給其開工資，與其自述的2004年7月到正大公司上班相符合，趙淑蘭的陳述更具有客觀性，對趙淑蘭陳述的事實本院予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函【2001】125號）規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。依據(jù)上述規(guī)定，應認定趙淑蘭自2004年開始與正大公司存在事實上的勞動合同關系 ...
閱讀更多...本院認為，張某某自述1995年12月到正大公司上班，1997年辭職，1999年2月正大公司招工時其又重新到正大公司上班。正大公司對張某某入職時間予以否認，稱張某某是2012年11月簽訂勞務協(xié)議時才入職，但張某某所提交工資流水能夠證明其在正大公司工作時間早于正大公司主張的時間，而且趙淑蘭（另案原告）也在正大公司工作，趙淑蘭所舉示的關于工作時間的證據(jù)確實充分，與張某某的陳述能夠互相印證，張某某的陳述更具有客觀性，本院對張某某的陳述的事實予以確認?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函【2001】125號）規(guī)定，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲 ...
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