本院認(rèn)為，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁為前置程序，原告證據(jù)三能夠證明本案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，原告對(duì)裁決不服而起訴至本院，本院對(duì)該證據(jù)予以采信。對(duì)原告證據(jù)一中的政府文件與本案無(wú)關(guān)，本院不予采信；對(duì)2014年10月30日的情況說(shuō)明等同于原告自我陳述，沒(méi)有其他客觀(guān)證據(jù)佐證，不得作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，本院不予采信。對(duì)被告證據(jù)四中（2014）陽(yáng)民初字第172號(hào)民事裁定書(shū)，表明原告的身份是黑龍江金江房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司的項(xiàng)目經(jīng)理，原告以該身份出庭訴訟，系原告對(duì)該身份的自認(rèn)，本院予以采信；2014年8月5日情況說(shuō)明系原告對(duì)（2012）陽(yáng)民初字第259號(hào)案件作出的解釋說(shuō)明，是牡丹江安康建筑有限公司與華某集團(tuán)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目（實(shí)際是鞠廣闊開(kāi)發(fā)建設(shè)）的工程款糾紛訴訟，華某集團(tuán)為訴訟需要而授權(quán)原告為代理人的內(nèi)容，本院對(duì)該證據(jù)予以采信?；诒驹簩?duì)被告證據(jù)四的認(rèn)證意見(jiàn)，本院對(duì)原告證據(jù)二不予采信。被告證據(jù)二中黑龍江金江房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工商登記檔案，能夠證明該公司成立的日期 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，牡丹江蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司對(duì)該組證據(jù)真實(shí)性沒(méi)有異議，對(duì)此予以確認(rèn)。該組證據(jù)可以證明李某欲證明的問(wèn)題，本院予以采信。被上訴人牡丹江蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司沒(méi)有提供新的證據(jù)。根據(jù)當(dāng)事人訴請(qǐng)主張、法庭陳述，結(jié)合一審及二審對(duì)事實(shí)與證據(jù)的分析認(rèn)定，本院認(rèn)定事實(shí)與原審一致。 本院認(rèn)為，上訴人李某提出系受騙在終止協(xié)商解除協(xié)議書(shū)、離職確認(rèn)書(shū)上簽字，協(xié)議內(nèi)容違反了《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第二十六條和法律效力性強(qiáng)制性的規(guī)定，屬欺詐協(xié)議無(wú)效合同，但訴訟中，李某并未提供充分的證據(jù)證實(shí)其主張，依法不予認(rèn)定。本院認(rèn)為，李某與被上訴人牡丹江蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司簽訂的兩份協(xié)議系雙方的真實(shí)意思表示，是當(dāng)事人在法律準(zhǔn)許的范圍內(nèi)處分自己的權(quán)利，協(xié)議內(nèi)容沒(méi)有違反法律、法規(guī)的效力性強(qiáng)制性規(guī)定，且雙方對(duì)協(xié)議所涉加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已全部履行完畢，應(yīng)依法確認(rèn)其效力。李某簽字的離職確認(rèn)書(shū)中也確認(rèn)其與牡丹江蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司不再存在任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。據(jù)此 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，楊某某與蘇寧云商銷(xiāo)售有限公司簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》、《離職確認(rèn)書(shū)》后，楊某某主張?jiān)搮f(xié)議內(nèi)容違反了《中華人民共和勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，屬無(wú)效合同，但因該協(xié)議的簽訂系當(dāng)事人真實(shí)意思表示，是楊某某在法律準(zhǔn)許的范圍內(nèi)處分自己的權(quán)利，協(xié)議內(nèi)容不違反法律、法規(guī)的效力性、強(qiáng)制性規(guī)定，且雙方對(duì)該協(xié)議所涉加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已履行完畢，故《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》、《離職確認(rèn)書(shū)》有效。綜上，楊某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下 ...
閱讀更多...
