本案合同為勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同？進(jìn)一步判定本案合同的性質(zhì)，除了應(yīng)當(dāng)考察合同的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)考察履行合同過(guò)程中所體現(xiàn)的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)雇傭的形式普遍體現(xiàn)為兩種方式，一是勞動(dòng)合同，二是勞務(wù)合同。二者存在共性，如勞動(dòng)者向雇主提供勞動(dòng)，并據(jù)其勞動(dòng)獲得相應(yīng)報(bào)酬，但二者也存在明顯區(qū)別，主要是勞務(wù)合同在合同簽訂時(shí)和簽訂后，合同主體始終是平等的民事法律關(guān)系；而勞動(dòng)合同的主體在簽訂合同時(shí)是平等的，雙方可以就合同內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，但合同簽訂后勞動(dòng)者則要對(duì)用人單位產(chǎn)生人身從屬性，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位與勞動(dòng)者之間是管理與被管理的關(guān)系。并且，一般認(rèn)為，勞動(dòng)合同關(guān)系的本質(zhì)特征為勞動(dòng)合同主體雙方在地位上具有從屬性，具體表現(xiàn)為人格的從屬性和經(jīng)濟(jì)的從屬性。可見，簽訂合同后，合同主體在履行合同中是否產(chǎn)生從屬性才是判斷兩種勞動(dòng)雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。具體到本案，首先，根據(jù)經(jīng)過(guò)公證的微信溝通記錄，顯示出聶某某詢問(wèn)林某某是否發(fā)放工資 ...
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