本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人的仲裁請(qǐng)求是否超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，”當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;......”。本案中，上訴人二審訴訟中提交的證據(jù)車票及證人李某的證言形成證據(jù)鏈，能夠證明上訴人曾在2017年6月19日到被上訴人處索要拖欠工資的事實(shí)。而本案申請(qǐng)仲裁時(shí)效應(yīng)從上訴人與被上訴人簽訂《解除（終止）勞動(dòng)合同證明書》生效之次日即2016年8月30日起算一年之內(nèi)。上訴人自2017年6月19日向被上訴人主張權(quán)利之日起申請(qǐng)仲裁期間中斷，故上訴人的仲裁請(qǐng)求未超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效。關(guān)于上訴人主張被上訴人應(yīng)支付拖欠其2014年至2015年工資97410元問題。由于上訴人的仲裁請(qǐng)求未超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效，且被上訴人認(rèn)可拖欠上訴人2014年至2015年工資97410元，故本院予以支持。關(guān)于上訴人主張拖欠工資賠償金114213元問題?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，”用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ...
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