本案合同為勞動合同還是勞務(wù)合同？進一步判定本案合同的性質(zhì)，除了應(yīng)當考察合同的內(nèi)容外，還應(yīng)當考察履行合同過程中所體現(xiàn)的雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動雇傭的形式普遍體現(xiàn)為兩種方式，一是勞動合同，二是勞務(wù)合同。二者存在共性，如勞動者向雇主提供勞動，并據(jù)其勞動獲得相應(yīng)報酬，但二者也存在明顯區(qū)別，主要是勞務(wù)合同在合同簽訂時和簽訂后，合同主體始終是平等的民事法律關(guān)系；而勞動合同的主體在簽訂合同時是平等的，雙方可以就合同內(nèi)容進行平等協(xié)商，但合同簽訂后勞動者則要對用人單位產(chǎn)生人身從屬性，勞動者要接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動紀律，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關(guān)系。并且，一般認為，勞動合同關(guān)系的本質(zhì)特征為勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性，具體表現(xiàn)為人格的從屬性和經(jīng)濟的從屬性?？梢?，簽訂合同后，合同主體在履行合同中是否產(chǎn)生從屬性才是判斷兩種勞動雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。具體到本案，首先，根據(jù)經(jīng)過公證的微信溝通記錄，顯示出聶某某詢問林某某是否發(fā)放工資 ...
閱讀更多...
