公司這邊怎么說呢？他們覺得自己一點錯都沒有。他們認為，都某簽合同的時候已經(jīng)60歲，超過了法定退休年齡，所以他們之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系。既然是勞務關系，就不適用《勞動合同法》，公司也沒義務支付經(jīng)濟補償金。這說法聽起來好像有點道理，但真的是這樣嗎？ 【法院的判決】 法院可不這么看！法官認為，雖然都某簽合同的時候已經(jīng)超過法定退休年齡，但他沒有享受社會養(yǎng)老保險，而且他跟公司簽訂的勞動合同也沒有違反法律的禁止性規(guī)定。所以，他們之間的勞動關系是合法有效的。只要是有勞動能力、沒有違反法律禁止性規(guī)定的人，都可以是勞動關系中的勞動者！這意味著，都某作為勞動者，享有勞動者的全部合法權益，比如工資必須按時足額發(fā)放。 更重要的是，法院指出 ...
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