法條解讀：《勞動合同法》第二十六條 《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，以欺詐使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。勞動者的說明義務源于誠實信用原則，屬于法定附隨義務。判斷勞動者說明義務的范圍應當綜合形式標準和實質標準，形式上即用人單位明確充分告知勞動者需要提供的信息及證明材料內容；實質上用人單位要求勞動者說明的內容不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，且與勞動者工作具有直接、必然的聯(lián)系。勞動者未如實說明并不必然構成欺詐，只有未如實說明的信息是與勞動合同直接相關的基本情況，未如實說明導致用人單位作出了訂立勞動合同的意思表示，才構成欺詐。
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