?大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是你們的老朋友小喬。今天我們要聊一個很有意思的勞動爭議案例——包某與某中心血站的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案。這個案例來自湖南省高級人民法院發(fā)布的八起勞動爭議典型案例之一，涉及到退休年齡、勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等熱點(diǎn)問題。準(zhǔn)備好了嗎？讓我們一起來看看這個案例的來龍去脈！
閱讀更多...大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔(dān)用工主體責(zé)任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點(diǎn)贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
閱讀更多...審理結(jié)果 北京市豐臺區(qū)人民法院于2019年4月8日作出（2018）京0106民初14528號民事判決，判決某國際貿(mào)易公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付孫某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償108584.5元。判決后，孫某某、某國際貿(mào)易公司均不服，分別提起上訴。北京市第二中級人民法院于2019年7月29日作出（2019）京02民終7942號民事判決，判決某石油銷售公司于判決生效之日起10日內(nèi)支付孫某某違法解除勞動關(guān)系賠償金201656.91元。 裁判理由 法院生效判決認(rèn)為：本案主要爭議在于孫某某與某國際貿(mào)易公司、某石油銷售公司勞動關(guān)系的認(rèn)定，以及孫某某是否系被違法解除及相應(yīng)責(zé)任主體的確定。 一、關(guān)于有關(guān)聯(lián)關(guān)系的兩家用人單位在委派勞動者時勞動關(guān)系的認(rèn)定問題。孫某某與兩公司勞動關(guān)系的認(rèn)定需結(jié)合用人單位發(fā)放工資、繳納社會保險、工作內(nèi)容等作為具體的判斷依據(jù)。某國際貿(mào)易公司通過《關(guān)于人事調(diào)動的函》委派孫某某自2013年3月12日起至某石油銷售公司工作，該委派并未明確孫某某的勞動關(guān)系保留在某國際貿(mào)易公司，亦未明確委派的具體期限和是否可以退回孫某某 ...
閱讀更多...本案合同為勞動合同還是勞務(wù)合同？進(jìn)一步判定本案合同的性質(zhì)，除了應(yīng)當(dāng)考察合同的內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)考察履行合同過程中所體現(xiàn)的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。勞動雇傭的形式普遍體現(xiàn)為兩種方式，一是勞動合同，二是勞務(wù)合同。二者存在共性，如勞動者向雇主提供勞動，并據(jù)其勞動獲得相應(yīng)報酬，但二者也存在明顯區(qū)別，主要是勞務(wù)合同在合同簽訂時和簽訂后，合同主體始終是平等的民事法律關(guān)系；而勞動合同的主體在簽訂合同時是平等的，雙方可以就合同內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，但合同簽訂后勞動者則要對用人單位產(chǎn)生人身從屬性，勞動者要接受用人單位的管理、遵守用人單位的勞動紀(jì)律，用人單位與勞動者之間是管理與被管理的關(guān)系。并且，一般認(rèn)為，勞動合同關(guān)系的本質(zhì)特征為勞動合同主體雙方在地位上具有從屬性，具體表現(xiàn)為人格的從屬性和經(jīng)濟(jì)的從屬性?？梢姡炗喓贤?，合同主體在履行合同中是否產(chǎn)生從屬性才是判斷兩種勞動雇傭合同的本質(zhì)區(qū)別。具體到本案，首先，根據(jù)經(jīng)過公證的微信溝通記錄，顯示出聶某某詢問林某某是否發(fā)放工資 ...
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