本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案雙方未簽訂書面勞動合同，是否成立勞動關(guān)系，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。首先本案的黃某具備勞動者資格，旭晨公司具備用工主體資格，顯然雙方均符合法律規(guī)定成立勞動關(guān)系的主體資格；其次從黃某所舉的證據(jù)分析，名片 ...
閱讀更多...本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法簽訂勞動合同，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本案雙方未簽訂書面勞動合同，是否成立勞動關(guān)系，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定，“用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的，勞動關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。首先本案的黃某具備勞動者資格，旭晨公司具備用工主體資格，顯然雙方均符合法律規(guī)定成立勞動關(guān)系的主體資格；其次從黃某所舉的證據(jù)分析，名片 ...
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