本院認為，勞動者的權(quán)利依法受到法律保護。本案中，被上訴人是上訴人單位職工，2018年10月18日，雙方當事人在依安縣勞動保障監(jiān)察局辦理解除勞動關(guān)系備案登記表時，該表當中記載解除勞動合同原因是“未按時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費（2012年12月3日至2018年5月）、未發(fā)放經(jīng)濟補償金、未領(lǐng)取安置費”該登記表中有上訴人單位蓋章及法定代表人簽字，二審調(diào)查中，上訴人對此予以認可。按照法律規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，按照規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。原法院依照勞動監(jiān)察部門認定的被上訴人的平均工資計算賠償數(shù)額合理，本院予以認可。綜上所述，上訴人匯利薯業(yè)的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法 ...
閱讀更多...本院認為，勞動者的權(quán)利依法受到法律保護。本案中，被上訴人是上訴人單位職工，2018年10月18日，雙方當事人在依安縣勞動保障監(jiān)察局辦理解除勞動關(guān)系備案登記表時，該表當中記載解除勞動合同原因是“未按時足額支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費、未發(fā)放經(jīng)濟補償金、未領(lǐng)取安置費”該登記表中有上訴人單位蓋章及法定代表人簽字，二審調(diào)查中，上訴人對此予以認可。按照法律規(guī)定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動關(guān)系，按照規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。原法院依照勞動監(jiān)察部門認定的被上訴人的平均工資計算賠償數(shù)額合理，本院予以認可。綜上所述，上訴人匯利薯業(yè)的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定 ...
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